Задачи на тему Теоретические и практические вопросы основополагающих принципов и норм трудового права

Фрагмент текста работы:

Семинар
16. Правотворческие и правоприменительные проблемы способов защиты трудовых
прав и правовых интересов в сфере труда. 

Задания
для семинара:

1.               
Познакомьтесь
с предложенной для семинара литературой и судебными актами и ответьте письменно
на вопросы (Объем ответа – 1 печатная страница):

1.1.        
Что такое
способы защиты трудовых прав и правовых интересов в сфере труда? Дайте
определение или перечислите существенные признаки.

Конституция
РФ, в силу положений ст. 45, гарантирует российским гражданам и лицам,
пребывающим на территории Российской Федерации, государственную защиту их прав
и свобод. Данная общегосударственная норма находит свое продолжение в ТК РФ, в
соответствии со ст. 2 которого обеспечение права каждого на защиту государством
его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, является одним из
принципов регулирования трудовых правоотношений.

Поскольку
работник наиболее уязвимый субъект трудовых правоотношений в силу их строгого
субординационного характера, а также нахождения финансового ресурса в
распоряжении работодателя, законодатель старается как можно чаще в тексте ТК РФ
акцентировать внимание лиц, применяющих трудовые нормы, на различного рода
гарантии, предоставляемые именно работникам в процессе труда, а также на
способы защиты их трудовых прав.

Самыми
основными способами защиты трудовых прав и интересов работников ТК РФ считает:

1) самозащиту
работниками своих трудовых прав;

2) защиту
трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

3)
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

4) судебную
защита (ст. 352 ТК РФ).

Нужно сказать,
что перечень таких способов не является исчерпывающим, следует лишь
руководствоваться принципом «что не запрещено – разрешено».

1.2.        
Чем
отличаются формы защиты трудовых прав от способов защиты трудовых прав?

ТК РФ не дает
определения понятий формы и способа защиты трудовых прав работников и критериев
разграничения этих понятий. Поэтому целесообразно в настоящей работе
рассмотреть вопрос о соотношении понятий способа и формы защиты трудовых прав.

Некоторые
авторы считают, что форма защиты прав представляет собой комплекс согласованных
мероприятий по защите субъективных прав.

Под формой
защиты понимают вид юридической деятельности, в которой протекают охранительные
правоотношения по защите трудового права, выделяют четыре формы защиты
(судебная – осуществляется судами РФ, управленческая, общественная и
непосредственная – самозащита трудовых прав).

Считаем, что
помимо того, что форма защиты трудовых прав – это деятельность, необходимо,
чтобы эта деятельность имела формальное официальное закрепление.

Большинство
ученых выделяют только две формы защиты трудовых прав работников:
юрисдикционные и неюсдикционные.

К
неюрисдикционным формам защиты трудовых прав работников относятся самозащита и
согласительные процедуры (то есть переговоры с работодателем с целью достижения
соглашения по существу возникших разногласий).

В юрисдикционной форме защиту трудовых прав
работников осуществляют:

1) Органы по
рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссии по трудовым спорам – КТС,
суды общей юрисдикции).

2) Специально
уполномоченные органы государственного надзора и контроля за соблюдением
законодательства о труде и охране труда. С таким органам, в частности,
относится Федеральная инспекция труда и другие государственные контрольные
органы.

3) Органы
общей компетенции, осуществляющие защиту трудовых прав и свобод человека и
гражданина, в том числе и трудовых прав работников, но не уполномоченные к
рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

К данным
органам относятся Конституционный Суд Российской Федерации, прокуратура
Российской Федерации, Уполномоченный по правам человека в Российской Федерации.
Полномочия данных органов по защите трудовых прав работников естественно,
закреплены законодательно.

При выборе той
или иной юрисдикционной формы защиты следует учитывать рамки компетенции
конкретного органа, его подведомственность, а в некоторых случаях – и условия
обращения в соответствующий орган. При наличии возможности обращения за защитой
нарушенного права в несколько органов (например, в суд и в органы федеральной
инспекции труда) право выбора принадлежит заинтересованному субъекту, то есть
работнику.

Защита
трудовых прав работников осуществляется посредством определенных способов
защиты.

Под способом
защиты трудовых прав работников понимаются предусмотренные законом процедуры, в
рамках которых осуществляется применение допустимых юридическими нормами
правовых мер защиты нарушенных или оспариваемых прав работников.

ТК РФ
закрепляет основные способы защиты трудовых прав работников. В статье 352 ТК РФ
указано четыре основных способа защиты трудовых прав работников:

1. Самозащита
работниками своих трудовых прав;

2. Защита
трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

3.
Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

4. Судебная
защита.