Задачи на тему Две задачи по гражданскому праву

Содержание:

ЗАДАЧА 1. 3

ЗАДАЧА 2. 6

СПИСОК
ЛИТЕРАТУРЫ.. 8

Введение:

Заключение:

Фрагмент текста работы:

ЗАДАЧА 1

Птицефабрика обратилась с иском к А. О взыскании суммы ущерба
в размере 55000 руб. В обоснование заявленных требований указано, что ответчик был
принят на работу машинистом холодильно-компрессорного оборудования, с ним был заключен
договор о полной материальной ответственности. 10 августа ответчик допустил халатность
в работе и не проверил работу компрессора, который остановился, не принял мер к
его отключению. В результате произошла разморозка холодильных камер, хранящееся
в них мясо было испорчено и утилизировано. А. вины не признал и объяснил, что в
его обязанности входило проверять работу компрессора и следить за температурой в
камерах по специальному прибору — доступа к самим холодильным камерам у него нет.
Во время его дежурства прибор, по которому отслеживалась температура, находился
в ремонте. Главный энергетик пояснил, что прибор, по которому проводится проверка
температуры в камерах, находился в ремонте, т.к. вышел из строя после грозы. В связи
с этим можно определить работу компрессора, но не температуру в холодильных камерах,
доступа к которым работник не имел.

Проанализируйте элементы состава правонарушения. Доказана ли противоправность
поведения работника? Есть ли причинная связь между поведением работника и наступившим
ущербом? Есть ли вина работника? Правомерно ли заключение А. договора о полной материальной
ответственности? Как будет решено дело?

Ответ.

Любому правонарушению присущи такие признаки, как:

 Противоправность, т. е.
посягательство на права и законные интересы других физических или юридических лиц,
в том числе индивидуально неопределенных;

Виновность, т. е. волевой характер действий или бездействий, нарушивших
чужие права или поставивших их под угрозу;

Применение мер юридической ответственности (в случае отраслевой
дееспособности правонарушителя).

В сфере труда может совершаться большое число правонарушений,
которые характеризуются следующим образом:

Предметом нарушения могут быть не только объекты трудовых отношений,
но и объекты отношений, производных от трудовых (например, обязательства, вытекающие
из отношений социального партнерства);

Субъектами нарушений могут быть как работник, так и работодатель,
а также иные лица, участвующие в смежных с трудовыми правоотношениях; Нарушения
могут выражаться в неисполнении обязанности, нарушении запрета (такой формы, как
злоупотребление правом, трудовое право не предусматривает);

Источником правового регулирования вопросов ответственности за
правонарушения в сфере труда могут быть не только положения закона, но и положения
локальных актов, договоров и соглашений.

В нашем случае объект – трудовые отношения, объективная сторона
в форме бездействия. А вот признак виновности, в нашем случае, на мой взгляд, отсутствует,
так как А. не выполнил возложенные на него трудовые обязанности не по своей вине,
а ввиду сложившихся обстоятельств (ремонт специального оборудования, определяющего
температуры в холодильнике).Таким образом, причиной связи между действиями А. и
наступившими последствиями нет.

Договоры
о полной материальной ответственности можно подписывать только с теми работниками
и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем должностей и работ[1].
Такие разъяснения даны в письме Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1[2]. [1] Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об
утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых
работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о
полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной
ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной
ответственности"//Бюллетень нормативных актов федеральных органов
исполнительной власти от 24 марта 2003 г. N 12 [2] Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 19 октября 2006 г. N 1746-6-1 О материальной ответственности работника//СПС
«Гарант»