Статья на тему Взаимосвязь кадрового резерва и карьеры госслужащих

Фрагмент текста работы:

Сегодня в России существует проблема обеспечения государственной службы высококвалифицированными кадрами, что обусловлено несовершенством системы подбора персонала, разногласиями между программами подготовки специалистов и особенностями работы на конкретных должностях, спорами в системах мотивации и карьерного продвижения государственных служащих, несоответствием работы кадровых служб по развитию персонала современным тенденциям кадрового менеджмента в сфере государственного управления и др.
Из-за значительной текучести кадров на государственной службе и несостоятельности механизмов обеспечения органов государственной власти высококвалифицированными специалистами с опытом практической работы и инновационным мышлением снижается эффективность и результативность работы государственных служащих, нарушается выполнение функций органов государственной власти. Поэтому актуальным является вопрос поиска оптимальных форм подготовки претендентов к назначению на должности государственных служащих.
Пути преодоления проблем кадрового обеспечения в сфере государственного управления в своих трудах рассматривали такие авторы, как И. Батраченко, Т. Витко, Н. Гончарук, В. Князев, И. Колесников, В. Луговой, Н. Нижник, В. Олуйко, Л. Пашко, С. Серегина, Ю. Шаров, В. Яцюк и др. Отечественные ученые акцентируют внимание на вопросах нормативно-правового регулирования прохождения государственной службы, процедурах конкурсного отбора претендентов на должности государственных служащих, совершенствование системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих, методиках их аттестации и направлениях реформирования кадровых служб органов государственной власти. В то же время, касаясь вопросов функционирования кадрового резерва