Статья на тему Возможность применения ротации кадров на предприятии с целью оптимизации рабочих процессов и повышения профессионального и мотивационного роста в узкоспециализированной (нефтегазовой) отрасли
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И еще 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Введи почту и скачай архив со всеми файлами
Ссылку для скачивания пришлем
на указанный адрес электронной почты
Фрагмент текста работы:
Возможность применения ротации кадров на предприятии с целью оптимизации рабочих процессов и повышения профессионального и мотивационного роста в узкоспециализированной (нефтегазовой) отрасли
Аннотация: В статье раскрываются особенности понятия «ротация кадров» различными авторами, приводятся цели, этапы и принципы ее проведения. На примере российского холдинга АО «Росгеология» исследуется возможность применения и пути оптимизации использования ротации кадров. Также приводятся необходимые затраты на реализацию предложенных рекомендаций в АО «Росгеология». Доказана эффективность рекомендаций с помощью рассчитанного экономического эффекта.
Ключевые слова: анализ, затраты, оптимизация, принципы, рекомендации, ротация кадров, служба управления персоналом, экономический эффект, этапы.
Современный этап развития менеджмента как науки основным производственным ресурсом признает человеческий капитал, то есть персонал организации. Поэтому в практике работы каждого предприятия сегодня чрезвычайно важной становится работа службы управления персоналом.
При этом можно отметить некоторое усложнение задач и функций данной службы в современных условиях, что обусловлено требованиями рыночной экономики. Так, если раньше главной задачей служб персонала было обеспечение производственных потребностей предприятия в необходимом количестве трудовых ресурсов, то сегодня, в рамках новой парадигмы менеджмента, на первый план выходят социально-психологические аспекты управления персоналом, что требует ориентации служб персонала на развитие трудовых ресурсов, обеспечение их карьерного роста, снижение монотонности труда. Во многом указанные вопросы помогает решить система ротации кадров предприятия, что обуславливает актуальность темы.
Анализ научной литературы свидетельствует о том, что разные исследователи неоднозначно трактуют понятие «ротация кадров» и вкладывают в его содержание разный смысл. Основные подходы к трактовке изучаемого термина и примеры определений в рамках каждого из выделенных подходов представлены в табл.1.
