Статья на тему Уровень квалификации кадрового потенциала в АПК (в агропромышленном комплексе)

Фрагмент текста работы:

Аннотация: В настоящей статье освещены вопросы практической значимости процесса определения кадрового потенциала в агропромышленном комплексе. Рассмотрены основные аспекты квалификационных критериев при оценке кадрового потенциала и определено его значение в общей эффективности деятельности современной организации.
Ключевые слова: кадровый потенциал, развитие и обучение персонала, принципы развития персонала.
Abstract: This article highlights the practical significance of the process of determining human resources in the agro- industrial complex. The main aspects of qualification criteria in the assessment of personnel potential are considered and its significance in the overall performance of a modern organization is determined.
Keywords: personnel potential, personnel development and training, principles of personnel development.

Актуальность темы исследования кадрового потенциала в агропромышленном комплексе детерминируется тем, что увеличение профессионализма и вовлеченности человеческого ресурса является в настоящее время одной из наиболее значимых проблем в системе управления. За последнее время наблюдается качественные инновационные изменения в подходах к руководству бизнес-структурами в сфере АПК, а также самой системе менеджмента и HR-технологиях данных организаций. По этой причине отечественные компании АПК столкнулись с острым дефицитом высококвалифицированных сотрудников, которые способны компетентно и профессионально решать поставленные задачи. В указанном контексте результаты развития предназначены для обретения оптимальных бизнес-процессов компании, которые основаны на профессионализме и вовлеченности, коммуникативных и социальных компетенциях человеческого ресурса организации.
Для этого следует непрерывно создавать и совершенствовать условия для наращивания профессионально-личностных компетенций, улучшения уровня управленческой культуры и общего профессионального развития работников. Уровень квалификации кадрового потенциала в АПК должен быть переосмыслен в контексте постоянно увеличивающегося значения социально-личностного потенциала и меняющихся условий работы и внешнего окружения самих организаций.
Сейчас необходима организация современных и эффективных методик оценки развития компетенций человеческого ресурса, которые предоставят прикладную возможность отечественным организациям АПК самим готовить работников к профессиональному и карьерному росту, а кроме этого, качественно и своевременно восполнять потребность в персонале.