Статья на тему Учёт человеческого капитала, понятие и статистика

Введение:

В статье рассмотрены подходы к трактованию понятия «человеческий капитал». Проанализированы подходы ученых к его формированию. Выделены основные факторы при проведении оценки такого ресурса. Представлена взаимосвязь человеческого потенциала с основными компонентами.

Заключение:

На современном этапе концепция человеческого капитала заключается в следующем:
• Человека стоит рассматривать с экономической, социальной и индивидуальной точки восприятия;
• При проведении оценки человеческого капитала как субъекта трудовой детальности стоит выделить такие качества, как физические способности, интеллектуальные и психологический;
• Теория человеческого капитала обуславливает необходимость выделения в человеческий капитал и возможность получения положительного эффекта от вложений;
• Понятие человеческий капитал характеризует индивидуума быть самостоятельным агентом на рынке труда.
В случае разработки универсальных методов оценки человеческого капитала каждая организация могла бы его учитывать в рамках бухгалтерского учета на забалансовом счете. Более того, на забалансовых счетах организации в случае создания соответствующих методик можно было бы учитывать и человеческий, и трудовой потенциал.

Фрагмент текста работы:

Современное социально-экономическое развитие связано с рядом факторов, к числу наиболее значимых относится человеческий капитал. Считается, что теория человеческого капитала разрабатывается и развивается уже более двух столетий. Но только в начале 1990-х годов произошло «признание инструментальной ценности человека и производительного характера инвестиций в человека». К этому времени сформировалось представление о человеке как объекте «наиболее эффективных вложений» и субъекте, преобразующем их «в совокупность знаний, умений с целью их последующей реализации». Данный факт обусловил появление понятия «человеческий капитал».
Проблемы бухгалтерского учета человеческого капитала не в полном объеме освещены в научной литературе. В ней отсутствует четкое определение человеческого ресурса. С финансовой точки зрения оценить такой ресурс на том или ином предприятий достаточно сложно. Основным направлением в развитии учета выступает проведение оценки активов, которыми располагает предприятие и намерено использовать в дальнейшем, а также планирует получить экономические выгоды в будущем [1]. В состав объектов бухгалтерского учета предлагается включить на только собственность предприятия, но и все ресурсы, которыми оно владеет и осуществляет контроль.
Э. Фламхольц является основоположником концепции учета по человеческим ресурсам. Ученый предполагает, что бухгалтерская информация относительно человеческих ресурсах помогает принимать ключевые стратегические решения руководством в будущем. Также такую информацию стоит использовать при инвестиционной привлекательности предприятия. Существующая методика по оценки рентабельности предприятия не учитывает человеческие ресурсы. Поэтому, кроме оценки физических активов предлагается учитывать и вложения в человеческие ресурсы [2].