Статья на тему Трудовая дисциплина и ответственность за её нарушение

Фрагмент текста работы:

Дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, которое определяется Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 189 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) .
Дисциплина труда является необходимым условием при выполнении любой работы, при выполнении любой трудовой деятельности. Для успешной совместной трудовой деятельности нужен определенный порядок и подчинение всех работников установленному порядку.
Термин «дисциплина труда» употребляется в правовой науке в двух смыслах – в объективном и в субъективном . С объективной точки зрения дисциплина труда представлена совокупностью правовых норм, которые обеспечивают определенный правопорядок на предприятии. Субъективная сторона подразумевает, что работники должны соблюдать свои конкретные обязанности согласно заключенного трудового договора.
Дисциплина труда является обязательным для всех работников подчинением правилам поведения во время работы, которые устанавливаются работодателем согласно Трудового кодекса, иных федеральных законов, коллективного договора, соглашения, нормативного акта или трудового договора. Для того, чтобы работники соблюдали дисциплину труда, работодатель должен создать все необходимые для этого условия.
труда является важнейшим элементом трудовых отношений между работником и работодателем и святой обязанностью работника соблюдать установленные работодателем правила внутреннего трудового распорядка. Значение трудовой дисциплины заключается в: ее способствовании достижению высоких результатов и качественного труда каждого трудящегося; предоставлении возможности работнику трудиться с высокой производительностью; рациональном использовании своего рабочего времени каждым работником и трудовым коллективом в целом; профилактике травматизма на производстве и защите жизни и здоровья во время выполнения работником своих трудовых обязанностей.
Трудовая дисциплина как правовая категория может быть рассмотрена в четырех аспектах: в качестве одного из принципов трудового права – она обеспечивает исполнение трудовых обязанностей сторон трудовых правоотношений; являясь элементом трудовых правоотношений она обязывает работника соблюдать дисциплину труда и правила внутреннего трудового распорядка; представляя один из институтов трудового права она регламентирует систему норм, которые регулируют внутренний трудовой распорядок, устанавливая меры поощрения работников и определяя ответственность сторон трудового договора; выражая фактическое поведение, определяет уровень соблюдения трудовой дисциплины на предприятии, определяя его как: высокий, средний и низкий .