Статья на тему Теоретические основы исследования психологических особенностей деятельности руководства по стимулированию труда персонала

Содержание:

Введение:

Заключение:

Фрагмент текста работы:

Теоретические основы исследования
психологических особенностей деятельности руководства по стимулированию труда
персонала Фамилия И.О.

Аннотация. Статья посвящена исследованию психологических
аспектов деятельности руководителей организации при осуществлении процессов
стимулирования труда персоналом. Автором дано определение термина
«стимулирование», определены его основные аспекты, рассмотрено стимулирование
персонала с точки зрения психологии сотрудников и руководителей. Проведен
анализ соотношения мотивов и стимулов в процессе организации системы
стимулирования персонала. Рассмотрены основные психологические аспекты
материального и нематериального стимулирования персонала. В заключении автор
подводит итог проведенного исследования и делаются выводы о том, что при
формировании эффективной системы стимулирования труда персонала нельзя
учитывать только материальные или нематериальные стимулы: они должны быть
использованы комплексно. Только тогда получится сформировать такую систему
стимулирования персонала, которая позволит эффективно использовать трудовой
потенциал каждого работника организации.

Ключевые слова: мотив, стимул, мотивация, стимулирование,
материальное стимулирование, нематериальное стимулирование, психологические
особенности. Одна
из главных задач для предприятий на сегодняшний день — поиск эффективных
способов управления персоналом, которые обеспечивали бы активизацию трудового
потенциала сотрудников. При этом ведущим фактором, определяющим эффективность и
результативность деятельности каждого сотрудника, является стимулирование. Эффективно
организованная система стимулирования труда персонала является залогом
успешности, эффективности и высокой конкурентоспособности компании в целом.