Статья на тему Тематика статьи должна быть в рамках тематики магистерской диссертации

Содержание:

Введение:

Заключение:

Фрагмент текста работы:

Пути совершенствования управления человеческими
ресурсами на предприятии в условиях цифровизации

Статья посвящена актуальной на нынешнем этапе теме
использования возможностей современных цифровых технологий с целью
совершенствования процессов управления человеческими ресурсами. Автором
рассмотрены перспективы оптимизации основных направлений кадрового менеджмента
за счет информационных технологий. Ключевые слова: управление человеческими ресурсами, цифровизация,
автоматизация, кадровый учет. WAYS TO IMPROVE HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
IN AN INDUSTRIAL ENTERPRISE IN THE CONDITIONS OF DIGITALIZATION

The article is devoted to the current topic of using the
capabilities of modern digital technologies in order to improve human resource
management processes. The author considers the prospects for optimizing the
main areas of personnel management through information technology.

Key words: human resource management, digitalization,
automation, personnel records. Тенденции 
цифровизации на современном этапе характерны для всех управленческих
процессов, в частности и для разных направлений процесса управления персоналом.
Уже на этапе подбора и найма персонала актуальным становится использование
основ цифровизации. В кадровом менеджменте все чаще ставятся задачи подбора квалифицированного,
высоко мотивированного персонала, для обучения и адаптации которого не нужны
будут значительные средства и затраты времени [6].

В условиях цифровизации
общества, а также с учетом того, что сейчас на рынок труда выходит поколение
миллениалов, для поиска кандидаток на вакантную должность все чаще используются
социальные сети. Социальный рекрутинг позволяет значительно оптимизировать
процесс поиска кандидатов на должность для работодателя, а также и процесс
поиска работу для потенциального сотрудника. 
С помощью соцсетей можно найти наиболее подходящую кандидатуру даже
среди тех, кто не размещал резюме на специальных платформах.

Содержание:

Введение:

Заключение:

Фрагмент текста работы:

Специфика
управления человеческими ресурсами на промышленном предприятии Аннотация. Статья посвящена актуальной на нынешнем этапе теме
управления человеческими ресурсами, поскольку, согласно современным концепциям
менеджмента, именно они составляют основу производственного потенциала
предприятий. В работе сделан акцент именно на особенностях управления
персоналом производственных компаний. Для этого автором выделены специфические
черты основных направлений кадровой политики производственных предприятий. Ключевые слова: человеческие ресурсы, управление персоналом,
планирование кадров, подбор персонала, адаптация, мотивация, обучение. SPECIFICITY OF HUMAN RESOURCES MANAGEMENT
IN AN INDUSTRIAL ENTERPRISE Annotation. The article is devoted to the topic of human
resource management, which is relevant at the current stage, since, according
to modern management concepts, it is they that form the basis of the production
potential of enterprises. The work focuses on the specifics of personnel
management in manufacturing companies. For this, the author has highlighted the
specific features of the main directions of the personnel policy of industrial
enterprises. Key words: human resources, personnel management, personnel
planning, personnel selection, adaptation, motivation, training. Актуальность изучения
особенностей управления человеческими ресурсами связана с теми, процессами,
которые происходят в системе менеджмента на современном этапе. Прежде всего,
сегодня на научном уровне именно персонал рассматривается как основной
производственный ресурс, но при этом на практике многие компании еще не
понимают сущности такого подхода и не уделяют должного внимания
совершенствованию кадровой политики.