Статья на тему Статья к отчету по НИР

Содержание:

Введение:

Заключение:

Фрагмент текста работы:

Особенности оплаты
труда в бухгалтерском учете Автор

FEATURES OF
PAYMENT IN ACCOUNTING аннотация

В
данной статье рассмотрена актуальная тема особенностей оплаты труда в
бухгалтерском учете. Раскрыто понятие оплаты труда и основных форм и систем заработной
платы. Представлены особенности формирования минимальной оплаты труда. abstract

This article discusses the current
topic of the features of remuneration in accounting. The concept of wages and
the main forms and systems of wages has been disclosed. The features of the
formation of the minimum wage are presented. Ключевые слова: оплата
труда, заработная плата, вознаграждение за труд, тарифная шкала, трудовые
отношения.

Key
words: remuneration, wages,
remuneration for labor, tariff scale, labor relations. Вознаграждение
за работу в современных компаниях выражается в виде заработной платы.
Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, с ее
помощью осуществляется контроль меры труда и потребления, используемый как
важнейший экономический рычаг управления экономикой. Заработная плата
сотрудника определяется количеством и качеством, сложностью выполняемой работы.

Вознаграждение
или заработная плата — это система отношений, связанных с обеспечением
определения и исполнения работодателем выплат работникам за их труд в
соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными
договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми
договорами.

Ю.Ю.
Смольникова считает, что заработная плата — это форма личного дохода
сотрудников, получаемого за оплату труда определенного количества и качества, а
также его индивидуальные и коллективные результаты, рассчитываемые в
соответствии с правилами и положениями, установленными компетентными органами [2].

По
мнению А.К. Шишкина вознаграждение за труд или заработная плата — это оплата
труда в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий
труда работника, а также компенсационные и поощрительные выплаты [4].

Базой
заработной платы является стоимость труда — это цена труда как фактора
производства, которая снижается до предельной производительности. Согласно
теории предельной производительности, работник должен производить продукт,
который компенсирует его заработную плату, поэтому заработная плата напрямую
зависит от эффективности работника.

Современное законодательство предоставляет