Статья на тему Сравнительный анализ МСФО (IAS) 19 «Вознаграждения работникам» и проекта ПБУ «Учёт вознаграждений работникам».

Фрагмент текста работы:

Курс, группу

Университет

Город

СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ МСФО (IAS) 19 «ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
РАБОТНИКАМ» И ПРОЕКТА ПБУ «УЧЁТ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ РАБОТНИКАМ»

Аннотация. В
статье проведен анализ подходов отечественных и международных стандартов
финансовой отчетности к учету операций связанными с вознаграждением работников
компании. Определены сходства и различия основных положений. В статье рассмотрены основные виды
вознаграждения и финансовых компенсаций. Проведена сравнительная характеристика
МСФО 19 «вознаграждение работникам» и ПБУ «учет вознаграждений работникам».

Ключевые слова: оплата
труда, вознаграждение работников премии и поощрения, финансовая отчетность.

Актуальность. Одной
из основной статей расходов любой организации выступает заработная плата
сотрудников, премиальные фонды, расходы на медицинское и пенсионное
страхование. Кроме этого, поощрять сотрудников можно как в денежной и
натуральной форме [1]. Отечественные ПБУ регламентируют только порядок
отражения затрат, понесенных организацией связанных с оплатой труда и взносами
в пенсионный фонд.

Таким
образом, финансовая отчетность недостаточно подробно раскрывает информацию,
связанную с начислением и оплатой труда. Внедрение МСФО в отечественную
практику по ведению бухгалтерского учета выдвигает требования, касательно
полного, детализированного раскрытия тако информации в финансовой отчетности. В
последнее время наблюдается активизация людей, занимающейся поиском и набором
персонала, так называемые «head
hunter», основной задачей которой выступает усиление
конкурентной борьбы за высококвалифицированные кадры [2]. Раскрытие
информации в финансовой отчетности о финансовой мотивации персонала той или
оной компании можно расценивать как одно из конкурентных преимуществ на рынке
труда.

Основная часть. При взаимоотношении
работодателя и работника в отечественную практику внедряются международные
подходы. Которые охватывают все основные виды заработной платы, различные
премии, доплаты и надбавки за выслугу лет, за условия труда, предоставленные
социальные льготы и гарантии. Также стоит отметить и выплаты работникам,
связанные с предоставлением ежегодного отпуска, за работы в праздничные дни,
взносы на государственное и не государственное социальное, медицинское,
пенсионное страхование. Согласно требованиям МСФО, организация должна
раскрывать все элементы учетного процесса связанные с вознаграждена
сотрудников. То есть необходимо вести аналитический учет относительно всех
существующих выплат, связанных с оплатой труда, социальными выплатами и
неденежными вознаграждениями, выходных пособий, выплаты опционами, и
использование других актуальных инструментов [3].