Статья на тему Современное государственное и корпоративное управление: научные концепции, новые технологии, перспективные модели -это общая тематика.Тема: Корпоративные конфликты в системе корпоративного управления. Предотвращение корпоративных скандалов»

Содержание:

Введение:

Заключение:

Фрагмент текста работы:

Корпоративные
отношения и присущие им конфликты, представляя собой определенное противоречие
понимание и вызывая споры о принадлежности к тем или иным комплексам знаний, в
наибольшей степени традиционно исследуются экономикой и правом.

Исследователи-юристы,
дискутируя по предпосылкам, сущности и последствиям корпоративного конфликта, в
общем, трактуют его как результат действий участников корпоративных отношений,
который имеет юридические основания возникновения. Причиной возникновения
корпоративных конфликтов отмечает «нарушение прав акционеров», как следствие.
Также отечественные специалисты трактуют явление корпоративного конфликта как
«существенные различия между акционерами АО и самим обществом в лице его
органов управления и должностных лиц, а также между акционерами АО», отмечая
объектом конфликта «вопросы финансово-хозяйственной деятельности,
корпоративного управления обществом», а предпосылками появления «разное
понимание акционерами и должностными лицами АО отдельных положений
корпоративного законодательства Российской Федерации».

Также как
последствия корпоративных конфликтов отмечают:

· нарушение норм
действующего законодательства, устава или внутренних документов общества, прав
акционеров или группы акционеров, иски в общество, его органов управления или
по сути решений, которые они принимали;

· несоблюдение
корпорацией тех или иных норм действующего законодательства;

· существенные
изменения в составе акционеров;

· досрочное
прекращение полномочий органов управления.

Несмотря на
различия в трактовках, общим в правовом подходе является наличие в
корпоративном конфликте определенных юридических признаков (определяется
правовыми отношениями сторон; объект, предмет, субъект, мотивация конфликта
обладают правовыми признаками; налицо является правовое противоборство сторон;
конфликт имеет юридические последствия).

Корпоративный
конфликт определяют как споры, которые возникают (Ложкин, 2017):

· между акционерным
обществом, его акционерами и менеджерами;

· между
аутсайдерами, обладающими незначительными пакетами или долгами предприятия, и
инсайдерами (фактическими владельцами и руководителями);