Статья на тему Роль интеллектуально-кадрового потенциала в инновационном развитии региона

Содержание:

Введение:

Заключение:

Фрагмент текста работы:

Роль интеллектуально-кадрового
потенциала в инновационном развитии региона ФИО Аннотация: Одним из
основных факторов влияния на экономический и интеллектуальный рост региона
является интеллектуально-кадровый потенциал. Слабая социальная политика региона,
в частности не совершенство системы здравоохранения, образования, социальной
защиты населения, занятости, правоохранительной системы приводит к негативным
последствиям по потере человеческого потенциала страны. Такая динамика в свою
очередь характеризуется необратимыми потерями человеческого потенциала в
результате заболеваний, так и эмиграцией работоспособного граждан за границу,
потерей «умственного (интеллектуального) потенциала», и не уверенностью в
будущем.

Ключевые слова: интеллектуально-кадровый
потенциал, регион, инновации, региональное развитие, человеческий потенциал. ROLE
OF INTELLECTUAL HUMAN RESOURCES IN INNOVATIVE DEVELOPMENT OF THE REGION Full
name Abstract: One of the main factors influencing the economic and
intellectual growth of the region is the intellectual and human potential. The
weak social policy of the region, in particular, the imperfection of the health
care system, education, social protection of the population, employment, the
law enforcement system leads to negative consequences for the loss of the
country’s human potential. Such dynamics, in turn, is characterized by
irreversible losses of human potential as a result of diseases, as well as emigration
of able-bodied citizens abroad, loss of "mental (intellectual)
potential", and uncertainty about the future.

Key words: intellectual and human potential, region, innovation,
regional development, human potential. Цивилизация
и технический прогресс, экономическое развитие, а также культурные и социальные
изменения требуют постоянного развития сфер, связанных с менеджментом. Налицо
явные изменения в подходе к работе с интеллектуально-кадровым
потенциалом. Фундаментальную эволюцию можно заметить
во взглядах на важность интеллектуально-кадрового потенциала на региональном уровне, а также в отношении к решению значимых проблем
надлежащего использования трудового потенциала в организации. Все эти факторы
определяют развитие области управления человеческим капиталом, что способствует
поиску новых методов или приемов, которые позволят эффективно управлять инновационным развитием региона и на благо общества.
Благодаря этому также возможно сформировать конкурентную позицию или даже
конкурентное преимущество в среде, основанной на увеличении инновационной
активности, что способствует созданию конкурентного преимущества региона на национальном уровне.

В литературе по данной теме соображения,
связанные со значением интеллектуально-кадрового потенциала, особо подчеркивают важность знаний