Статья на тему Роль и значение коллективного договора в регулировании трудовых отношений
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И еще 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Введи почту и скачай архив со всеми файлами
Ссылку для скачивания пришлем
на указанный адрес электронной почты
Содержание:
Введение:
Заключение:
Фрагмент текста работы:
Роль и значение коллективного договора в регулировании трудовых отношений Актуальность темы. В условиях перехода к рыночной экономике Россия
отказалась от жесткой регламентации в сфере трудовых отношений и установило
только основные направления государственной политики в данной сфере. В
результате регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними
отношений осуществляется в договорном порядке: более четверти статей Трудового
кодекса Российской Федерации прямо или косвенно отсылают к коллективному
договору, а также к соглашениям в сфере труда различных уровней. Так, к коллективным
договорам отсылают статьи, закрепляющие вопросы системы оплаты труда, правил
внутреннего трудового распорядка, графиков сменности, компенсаций,
предоставляемых работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и
опасными условиями труда, индексации заработной платы, дополнительных видов
поощрений за труд, премирования, предоставления дополнительных отпусков, не
предусмотренных федеральными законами.
Целесообразность заключения коллективного договора обусловлена тем, что в
условиях многообразия форм собственности только коллективный договор может
обеспечить защиту интересов работников и создать устойчивые отношения между
работниками и работодателем организации. Только в коллективном договоре можно
учесть особенности деятельности конкретной организации или индивидуального
предпринимателя, использовать их ресурсы и возможности в интересах работников.
Наличие коллективного договора благотворно сказывается на работе организации,
сохранении социальной стабильности и мотивации труда.
При этом большинство работодателей предпочитают предоставлять работникам
минимальные права и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, и неохотно
вступают в коллективно-договорные отношения с работниками. Это является
нарушением прав человека в сфере трудовых отношений. Кроме того, зачастую
коллективные договоры если и заключаются, то носят формальный характер и
практически полностью дублируют положения трудового законодательства.
