Статья на тему разработка мероприятий в сфере управления персоналом в рамках европейского стратегического планирования

Фрагмент текста работы:

Разработка  мероприятий в сфере управления персоналом в
рамках европейского стратегического планирования

Аннотация. В
статье рассматривается одна из актуальных проблем существования организации –
управление персоналом. Раскрыта сущность управления персоналом. Выделены
особенности системы  управления
персоналом в рамках европейского стратегического планирования.

Ключевые
слова: система, персонал, управление, производство,
мотивация, заработная плата, охрана
труда.

Annotation. The article discusses one of the pressing
problems of the existence of the organization — personnel management. The
essence of personnel management is disclosed. The features of the personnel
management system in the framework of European strategic planning are
highlighted..

Keywords: system, personnel, management, production, motivation,
wages, labor protection

Постановка
проблемы. Современные 
условия деятельности предприятий требуют создания эффективной системы
управления персоналом, развития его кадрового потенциала.

Недостаточно высокий
уровень профессиональной подготовки части персонала предприятий затрудняет их
адаптацию к современным требованиям, что делает особенно значимым и актуальным
теоретическую разработку социально-экономических механизмов подготовки и
воспроизводства высококвалифицированных работников промышленных предприятий,
имеющих высокий уровень общего и специализированного образования.

Проблема управления
персоналом предприятий относится к числу важнейших проблем современного
менеджмента, является актуальной и требует системного рассмотрения.

Анализ
последних исследований и публикаций. Проблемы стратегического
управления персоналом изучали как зарубежные, так и отечественные ученые, среди
которых — М. Армстронг, И. Ансофф, В. Гринева, А. Кибанова, Г. Лич, В. Маслов,
Г. Назарова, А. Ткаченко, А. Ястремская. Со своей стороны, вопросы развития
работников, в частности стратегических аспектов, рассмотрены в работах таких
ученых, как В. Верхоглядова, И. Грузина, А. Колот, Ю. Лысенко, В. Савченко, А.
Топмсон и Дж. Стрикленд, Н. Федорова, С. Шекшня и др. Однако, изучение и
обобщение научных работ показывает, что многие вопросы по развитию персонала
недостаточно исследованы и разработаны.

Постановка
задачи. Цель данной работы заключается в теоретическом
обобщении проблем управления персоналом в з рамках европейского стратегического
планирования.

Изложение
основного материала исследования. Систему управления
персоналом большинство современных исследователей рассматривают как комплекс
взаимосвязанных мероприятий по созданию условий нормального функционирования,
развития и эффективного использования кадрового потенциала предприятия. Это
совокупность отдельных подсистем, среди которых поиск и адаптация персонала,
его обучение, развитие, мотивация, оценка, стратегическая работа с персоналом.
В связи с этим методология исследования проблемы управления персоналом должна
основываться на системном подходе с использованием методов наблюдения и
обобщения на базе исследования прогрессивного зарубежного опыта и его адаптации
к реалиям России [1, с.15].