Статья на тему Просроченная заработная плата в РФ

Содержание:

Введение 3
1.Понятие и сущность просроченной заработной платы 4
2.Анализ просроченной задолженности в России 6
Заключение 10
Список использованной литературы 12

Введение:

Конституцией Российской Федерацией, а также в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, любому работающему человеку гарантируется выплата заработной платой в установленный срок и в полном размере.
Однако, социально-экономические и политические реалии общественной жизни в стране свидетельствуют о том, что так происходит не всегда и организации могут задерживать выплату заработной платы, даже на длительный срок.
Образование просроченной задолженности по заработной плате выступает одной из слабых сторон региональных экономик в условиях экономического кризиса.
Именно поэтому анализ и осуществление постоянного мониторинга просроченной заработной платы является необходимым условием для обеспечения борьбы с данным процессом.
Целью данной работы является анализ просроченной заработной платы в России.
Задачами данной работы является:
1. Определение понятия и сущности просроченной заработной платы.
2. Анализ просроченной заработной платы в России.

Заключение:

Образование просроченной задолженности по заработной плате становится одной из слабых сторон региональных экономик в условиях экономического кризиса.
Из этого вытекает особая актуальность вопросов мониторинга ситуации и усиления правового регулирования отношений в данной области.
Данная научно-исследовательская работа была посвящена анализу просроченной задолженности в России, в результате чего были получены следующие данные:
1. Просроченная задолженность по заработной плате является фактически начисленная сумма заработной платы, которая не была выплачена в срок, установленный трудовым или коллективным договором или договором на расчетно-кассовое обслуживание, заключенное с банком.
2. По состоянию на 1 апреля 2019 г. суммарная задолженность по заработной плате составила 2919,7 млн. рублей.
3. В структуре просроченной заработной платы находятся долги различных периодов: 2017 г. и ранее – 1194,5 млн. руб., 2018 г. – 994,2 млн. руб., 2019 г. – 731,0 млн. руб.
4. Задолженность по заработной плате на 1 апреля 2019 г. имелась перед 47,1 тыс. человек.
5. Просроченная заработная плата по федеральным округам преобладает в таких регионах, как: Центральный, Дальневосточный, Южный и Северо-Западный федеральные округа.
6. Наибольшая просроченная заработная плата наблюдается в Приморском крае – 273,4 млн. руб.
7. Регионами, в которых нет задолженности по заработной плате, являются: Владимирская область, Липецкая область, Тульская область, республика Адыгея, г. Севастополь, Чеченская республика, республика Мордовия, Ханты-Мансийский автономный округ – Югра, Тюменская область без автономных округов, республика Хакасия.
Резюмируя вышесказанное, необходимо отметить, что в России большому количеству организаций необходимо исправить текущее положение, связанное со значительными суммами задолженности по оплате труда.
Для этого необходимо стремиться нарастить собственный капитал путём увеличения уставного капитала, снижением дивидендов и увеличением нераспределенной прибыли и резервов, подъемом рентабельности деятельности с помощью контроля затрат.
Это очень важно для каждого отдельного предприятия и страны в целом, так как заинтересованность работников в своевременной оплате труда является одним из ключевых факторов успешного развития и совершенствования любой организации и, как следствие, экономики всего государства.

Фрагмент текста работы:

1.Понятие и сущность просроченной заработной платы
Просроченная задолженность по заработной плате является фактически начисленная сумма заработной платы, которая не была выплачена в срок, установленный трудовым или коллективным договором или договором на расчетно-кассовое обслуживание, заключенное с банком.
В начисленную заработную плату включены также налоги на доходы физических лиц.
В настоящее время информация о задержке выплаты заработной платы поступает из статистической отчетности по форме №3-Ф, которую сдают все организации за исключением микро-предприятий в случае задержки выплаты заработной платы.
Данная отчетность сдается ежемесячно в случае задержки заработной платы, за исключением предприятий тех отраслей, в которых установлена подекадная форма сдачи этого отчета (предприятия, занимающиеся добычей полезных ископаемых, производством и распределением электроэнергии, воды и газа и др.). При этом, сведения о текущей задолженности предоставляются независимо от момента ее возникновения.
Сведения о просроченной заработной плате подаются с учетом налога на доходы физических лиц и иных удержаний.
В состав работников, перед которыми возникла просроченная задолженность по заработной плате включаются:
1. Штатные специалисты.
2. Физические лица – подрядчики, которые не зарегистрированы в качестве ИП.
3. Внешние совместители.
4. Уволенные сотрудники [1, c. 12].
В отчет также включаются данные о начисленном фонде оплаты труда и количестве сотрудников, не получивших оплату вовремя.