Статья на тему Проблемы управления человеческими ресурсами в государственных организациях

Заключение:

Таким образом, в экономике, которая на сегодняшний день основывается на знаниях, важная составляющая менеджмента организации заключается в управлении человеческими ресурсами. Та компания остается в выиграше, которая активно развивает свои ключевые компетенции, тем самым обретая уникальность. Фундаментом проявления и развития этих ключевых компетенций является именно персонал.

Фрагмент текста работы:

Проблемы управления человеческими ресурсами в государственных организациях
Human Resource Management Issues in Government Organizations

Аннотация: В последнее время вопросы, связанные с человеческими ресурсами и их управлением являются весьма актуальными как в бизнесе, так и в государственном управлении. Так как от результативности использования самого главного ресурса предприятия — человека зависит эффективность компании и ее конкурентные достоинства. В статье представлен термин «человеческие ресурсы». Описаны основные особенности инвестиций в человеческие ресурсы. Рассмотрены проблемы управления трудовыми ресурсами государственных российских предприятий, обозначены перспективы.
Ключевые слова: ценность, человеческие ресурсы, способности, характеристики.
Abstract: Recently, issues related to human resources and their management are very relevant both in business and in public administration. Since the efficiency of the company and its competitive advantages depend on the effectiveness of using the most important resource of the enterprise — a person. The article presents the term «human resources». The main features of investment in human resources are described. The problems of managing labor resources of state-owned Russian enterprises are examined, and prospects are identified.
Key words: value, human resources, abilities, characteristics.

Введение

Было время, когда людей рассматривали как простые механизмы, которые можно было легко заменить в организации. В последнее время компании (в том числе государственные) понимают, что сотрудники – это критические факторы успеха. В этом контексте управление людьми и человеческими ресурсами набирает особой популярности.
Благодаря формированию качественного человеческого капитала индивид в процессе своей деятельности приносит обществу немалые экономические выгоды. Выгодным является то, что они обуславливают повышение производительности труда владельцев человеческого капитала, а, следовательно — увеличивают ВВП.
Усилению охраны труда и улучшению условий труда способствует сохранение здоровья и работоспособности персонала на предприятиях благодаря снижению монотонности и повышению содержательности труда, внедрению эргономических мероприятий, совершенствованию организации и обслуживанию рабочих мест и тому подобное. Поэтому данную тему исследования можно обозначить весьма актуальной.