Статья на тему Проблемы управления человеческими ресурсами государственных российских предприятий и направления развития

Текст работы:

Таким образом, в экономике, которая на сегодняшний день основывается на знаниях, важная составляющая менеджмента организации заключается в управлении человеческими ресурсами. Та компания остается в выиграше, которая активно развивает свои ключевые компетенции, тем самым обретая уникальность. Фундаментом проявления и развития этих ключевых компетенций является именно персонал.

Список литературы:

Аннотация: В последнее время вопросы, связанные с человеческими ресурсами и их управлением являются весьма актуальными как в бизнесе, так и в государственном управлении. Так как от результативности использования самого главного ресурса предприятия — человека зависит эффективность компании и ее конкурентные достоинства. Вот почему можно говорить о росте требований к сотрудникам, увеличению ценности творческого подхода к работе и степени профессионализма.
Было время, когда людей рассматривали как простые механизмы, которые можно было легко заменить в организации. В последнее время компании (в том числе государственные) понимают, что сотрудники – это критические факторы успеха. В этом контексте управление людьми и человеческими ресурсами набирает особой популярности.
Благодаря формированию качественного человеческого капитала индивид в процессе своей деятельности приносит обществу немалые экономические выгоды. Выгодным является то, что они обуславливают повышение производительности труда владельцев человеческого капитала, а, следовательно — увеличивают ВВП.
Усилению охраны труда и улучшению условий труда способствует сохранение здоровья и работоспособности персонала на предприятиях благодаря снижению монотонности и повышению содержательности труда, внедрению эргономических мероприятий, совершенствованию организации и обслуживанию рабочих мест и тому подобное. Поэтому данную тему исследования можно обозначить весьма актуальной.
В статье представлен термин «человеческие ресурсы». Описаны основные особенности инвестиций в человеческие ресурсы. Рассмотрены проблемы управления трудовыми ресурсами государственных российских предприятий, обозначены перспективы.
Цель исследования заключается в изучении проблем управления человеческими ресурсами государственных российских предприятий и направлений развития.
В процессе исследования были применены такие методы, как: системный подход, метод экономического анализа, ряд экспертных оценок, фундаментальные и прикладные исследования по выбранной теме использованы.
Ключевые слова: ценность, человеческие ресурсы, способности, качественные характеристики.