Статья на тему Правовые особенности трудовых отношений между работодателем физическим лицом и работником
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И еще 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Введи почту и скачай архив со всеми файлами
Ссылку для скачивания пришлем
на указанный адрес электронной почты
Фрагмент текста работы:
Правовые особенности трудовых отношений между работодателем физическим лицом и работником
В настоящее время работодатели – физические лица – это достаточно распространенное явление наряду с работодателями – юридическими лицами. Они организуют свою деятельность в различных сферах – торговле, транспорте, образовании, бытовом обслуживании, здравоохранении и других отраслях.
Одновременно с распространением работодателей-физических лиц, все чаще возникают вопросы, связанные с правовым регулированием трудовых отношений между работодателем-физическим лицом и работником.
В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса РФ, работодатели-физические лица разделяются на две группы:
1. Работодатели-индивидуальные предприниматели.
2. Работодатели-физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.
Работодателями-физическими лицами являются:
1. Физические лица, зарегистрированные в установленном законом порядке в качестве индивидуального предпринимателя.
2. Частные нотариусы, адвокаты.
3. Иные лица, чья профессиональная деятельность подлежит обязательной регистрации или лицензированию.
В свою очередь, работодателями-физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, являются физические лица, которые вступают в трудовые взаимоотношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
Применение к работодателю-физическому лицу тех или иных норм Трудового кодекса РФ зависит не от того, зарегистрирован он в качестве предпринимателя или нет, а от цели, которую он преследовал при заключении трудового договора с работником.
