Статья
Экономические науки
Экономическая безопасность
Статья на тему Ответственность работодателя за необоснованное привлечение работника к дисциплинарной ответственности
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И еще 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Введи почту и скачай архив со всеми файлами
Ссылку для скачивания пришлем
на указанный адрес электронной почты
Не хочешь рисковать и сдавать то, что уже сдавалось?!
Закажи оригинальную работу - это недорого!
Фрагмент текста работы:
Ответственность работодателя за необоснованное привлечение работника к дисциплинарной ответственности
С развитием рыночных отношений, ужесточением конкуренции на рынке, усложнением производственных отношений повышаются и требования к сотрудникам.
Работодателю нужны такие сотрудники, которые неукоснительно выполняют производственные функции и заинтересованы в результатах своего труда. Но даже при тщательном отборе персонала и его развитии работодатель не застрахован от различных дисциплинарных проступков, которые могут быть совершены его подчиненными.
Ответственность — фундаментальная правовая категория, которая играет важную роль при поддержании законности и правопорядка.
Как институт трудового права, трудовая дисциплина в объективном смысле представляет собой совокупность норм права, которые регулируют внутренний трудовой распорядок организации, меры поощрения за успехи в труде и ответственность за виновное невыполнение этих обязанностей.
Ключевые слова: трудовое законодательство, трудовые отношения, трудовой договор, дисциплинарная ответственность, дисциплинарное взыскание, Российская Федерация, Трудовой кодекс.
Асанина Дарья Антоновна
студентка 3 курса
«Института права и национальной безопасности»,
РАНХиГС
asanina.darya@gmail.com
Responsibility of the employer for unjustified bringing of the employee to disciplinary responsibility
With the development of market relations, the tightening of competition in the market, the complexity of industrial relations, the requirements for employees also increase.
The employer needs such employees who strictly perform production functions and are interested in the results of their work. But even with careful selection of personnel and its development, the employer is not immune from various disciplinary offenses that may be committed by his subordinates.
Responsibility is a fundamental legal category that plays an important role in the maintenance of law and order.
As an institution of labor law, labor discipline in the objective sense is a set of rules of law that regulate the internal labor regulations of the organization, measures of encouragement for success in work and responsibility for the culpable failure to perform these duties.
Keywords: labor legislation, labor relations, labor contract, disciplinary responsibility, disciplinary punishment, Russian Federation, Labor code.
Важно! Это только фрагмент работы для ознакомления
Скачайте архив со всеми файлами работы с помощью формы в начале страницы
