Статья на тему Осуществление взносов в негосударственные фонды пенсионного страхования

Содержание:

Введение:

Вопросы пенсионного
обеспечения закреплены на государственном уровне соответствующим законом.

Пенсия — выплата из
пенсионного фонда нетрудоспособному человеку, основанная на предшествующей
трудовой и (или) общественно-полезной деятельности. Ее размер определяется
исходя из имеющего место заработка по определенной системе.[1]

Оплачиваемая работа,
независимо от формы принадлежности предприятия, дает право на увеличение
минимально установленного предела пенсии при условии, если работник отчисляет
взносы в соответствующий Фонд государства. Целью пенсии является предоставление
гражданам преклонного возраста единственного либо основного источника средств
для существования.

Общая пенсия состоит из
двух частей (страховой и накопительной). Трудовая пенсия по старости =
страховая пенсия + накопительная пенсия.

Человек сам может
создавать накопительную часть через негосударственный пенсионный фонд (НПФ),
делая регулярные отчисления. С 2014 года отчисления в эту часть пенсии
работодатели не делают. Теми деньгами, что попали туда раньше, распоряжается
управляющая компания «ВЭБ.РФ» или выбранный вами фонд. Накопительная часть
инвестируется в ценные бумаги и формируется из взносов и результатов
инвестирования. Взносы делаете вы, инвестирует управляющая компания или
пенсионный фонд, который вы выбрали.

Для формирования пенсии
работодатель отправляет в Пенсионный фонд России (ПФР) 22% вашей зарплаты: 16%
идет на формирование страховой части (на основе этой суммы формируются
пенсионные баллы), 6% — на формирование фиксированной части (она используется
для расчета пенсии).

Часть пенсионных взносов
от работодателя с 2002 по 2013 год оставалась на вашем счете в ПФР, из них
сформировались пенсионные накопления. Сейчас эта часть может находиться либо в
«ВЭБ.РФ», либо в НПФ.

Заключение:

Таким образом, выбор НПФ
– достаточно ответственное решение, которое нужно принимать осмысленно. Иначе
можно потерять существенную сумму от будущей пенсии.

Выгоды перехода на
обслуживание некоммерческими организациями очевидные, при этом многие до сих
пор не понимают, из чего состоит пенсия. Анализ системы формирования накоплений
показывает, что для формирования соцвыплат будущих пенсионеров работодатели
перечисляют в пенсионный фонд 22% от заработной платы будущего пенсионера. Эти
выплаты можно разделить на три части:

«Солидарный тариф», или
базовая часть, из которой, собственно, складывается основа пенсии при
достижении человеком пенсионного возраста.

Страховая часть,
составляющая 14% от общей суммы поступлений.

Накопительная часть, в
которую входят 2% от суммы перечислений.

Что касается
негосударственных ПФ, то их основное преимущество заключается в увеличении
накопительной части до 6%, что приводит к существенному увеличению суммы
выплат. Важно также отметить, что структура инвестиции в НПФ отличается
гибкостью, поэтому накоплениям не страшны глобальные изменения на финансовом
рынке. Между тем, некоторые негосударственные фонды при заключении договора
страхуются и прописывают фиксированную прибыль.[5]

Несмотря на массу,
казалось бы, очевидных преимуществ, многие специалисты не рекомендуют доверять
накопление пенсионных выплат некоммерческим структурам, работающим
самостоятельно. Сложно не согласиться с тем, что ситуация на финансовом рынке
России не отличается стабильностью, поэтому даже при правильном инвестировании
средств будущих пенсионеров, они не дадут прибыли, а это означает, что пенсия
не будет выше. В любом случае, граждане России сами принимают решение
относительно выбора между ПФР и НПФ.

Фрагмент текста работы:

Осуществление
взносов в негосударственные фонды пенсионного страхования

Корпоративная пенсионная
программа (КПП) — хорошее дополнение к любому компенсационному пакету
сотрудника. Для работодателя это возможность обеспечить на пенсии своих сотрудников,
мотивировать их не покидать компанию и не уходить к конкурентам. А для тех, кто
работает в компании — вариант эффективно накопить средства либо на пенсию, либо
на нужные приобретения. Администратором такой программы обычно выступает
негосударственный пенсионный фонд. Рисунок 1 — Схема
действия КПП

Паритетная программа
представляет собой разновидность негосударственного пенсионного обеспечения,
при котором работник и работодатель совместно, в определенной пропорции и по
определенным правилам, финансируют пенсионное обеспечение работника. Паритетный
план распространяется на всех работников, состоящих в трудовых отношениях по
основному трудовому договору, и по сути является программой долевого участия и
социального партнерства.[2]

Эксперты разделяют
программы на 2 основных вида:

базовые программы, (финансирование
за счет взносов компании);

«паритетные» программы, (финансирование
за счет компании и работников).

В настоящее время
«паритетные» пенсионные программы пользуются большой популярностью среди
работодателей. Ведь личное участие работников позволяет повысить их
заинтересованность и получать максимальную выгоду от участия в корпоративной
пенсионной программе.

В рамках «паритетной»
программы работник и работодатель