Статья на тему Организационные основы реализации механизмов дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И еще 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Введи почту и скачай архив со всеми файлами
Ссылку для скачивания пришлем
на указанный адрес электронной почты
Список литературы:
Аннотация: Государственная служба является одной из важнейших сфер государственного управления, от состояния которой в полной степени зависит эффективность функционирования других сфер: экономической, социально-культурной и административно-политической.[1]
Эффективность государственной гражданской службы зависит от профессиональных качеств государственных служащих, поэтому на законодательном уровне установлены права и обязанности руководителя (работодателя) по поводу дополнительного профессионального развития государственных гражданских служащих (работников).
Ключевые слова: государственный служащий, дополнительное профессиональное образование, государственная гражданская служба.
Abstract: Public service is one of the most important spheres of public administration, the state of which fully depends on the efficiency of other areas: economic, socio-cultural and administrative-political.
The effectiveness of the civil service depends on the professional qualities of civil servants, so the legislative level establishes the rights and obligations of the head (employer) on the additional professional development of civil servants (employees).
Keywords: civil servant, additional professional education, civil service.
Получение гражданским служащим дополнительного профессионального образования характеризуется тем, что во время получения этого образования, за служащим сохраняется замещаемая должность и денежное содержание, согласно п. 2 Положения. В этом документе, а именно в п. 8, закреплено, что прохождение занятий может проходить в следующих формах:[4]
— с отрывом от исполнения должностных обязанностей;
— без отрыва от исполнения профессиональной деятельности.
Повышение квалификации государственного гражданского служащего проходит во время прохождения всего периода его службы. Представитель нанимателя должен самостоятельно определять план необходимых мероприятий, а также финансировать их за счет ассигнований бюджетов.
Обучающимся лицам руководители обязаны обеспечивать необходимыми условиями для того, чтобы совмещать учебу и работу.
Руководство ведомства выбирает государственных гражданских служащих и направляет их на учебу. В распоряжении о направлении на учебу должен быть указан режим государственного гражданского служащего на этот срок, поскольку он имеет возможность получить дополнительное профессиональное образование разными способами.
