Статья на тему Необходимо ли сотруднику полиции знать религиозные правила и конфессии

Фрагмент текста работы:

Необходимо
ли сотруднику полиции знать религиозные правила и конфессии

    «У пространства нет размера, а у знаний нет
предела.»

Глава МВД РФ Владимир Колокольцев на
ежегодной расширенной коллегии выразил позицию о приоритетных направлениях Министерства
МВД, где на первый план Министр поставил укрепление дисциплины законности среди
личного состава.

Приглашенный на заседание расширенной
коллегии Президент РФ Владимир Путин призвал МВД избавляться от сотрудников,
замеченных в произволе и фальсификациях

Таким образом, президент России и министр
МВД РФ четко обозначили свою позицию в данном направлении[1].

Основными локальными нормативно –
правовыми документами в области укрепления дисциплины и законности среди
личного состава в органах МВД России на сегодняшний день являются Директива МВД
России от 27 февраля 2015 г. № 1дсп «О мерах по укреплению служебной дисциплины
и законности в органах внутренних дел Российской Федерации». Кроме того,
последний год еще действует План мероприятий по реализации Директивы МВД России
от 27 февраля 2015 г. № 1дсп «О мерах по укреплению служебной дисциплины и
законности в органах внутренних дел Российской Федерации до 2020 года» от 15
мая 2018 года № 1/749дсп.

Таким образом, дисциплина сотрудников МВД
России состоит в строгом и токсичном соблюдении порядка и правил установленных
законодательством.

Дисциплина в МВД России основывается на
высокой политической сознательности и глубоком понимании своего служебного
долга и личной ответственности за порученной дело.

Дисциплина в МВД России достигается:

 —     поддержание уставного порядка в учреждениях
и подразделениях;

—      воспитание
высоких морально-политических и деловых качеств и сознательного отношения к
выполнению служебного долга;

—      высокого
требования руководства к подчиненным, правильным применением мер убеждения и
приказа.

Этимология слова «дисциплина» представляет
собой:

1) обязательство для всех членов любого
коллектива по установлению нормальных прав и моральных отличий от требований
определенной организации;

2) дисциплинированность — привычка к
дисциплине, осознание собственного и общественного долга;

3) дисциплинарный — исправительный,
связанный с делами о нарушении дисциплины[2].