Статья на тему написать статью(любая тема)

Содержание:

Введение:

Заключение:

Фрагмент текста работы:

Фамилия Имя
Отчество Санкт-Петербургский государственный университет промышленных
технологий и дизайна

Россия, 191186, Санкт-Петербург, ул. Большая Морская, 18 ПУТИ ПРЕОДОЛЕНИЯ МОЛОДЕЖНОЙ БЕЗРАБОТИЦЫ.
ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ ДЛЯ ВОПЛОЩЕНИЯ В РОССИИ @Фамилия Имя Отчество Статья посвящена проблеме молодежной
безработицы. Сформулированы тенденции инструментов, которые применяются с целью
активации безработных. Определены причины безработицы молодежи, критерии и
санкции, которые могут быть применены к безработным. Исследованы активные
программы рынка труда (ALMP) в разных странах. Выполнено сравнение направлений
работы украинского правительства в вопросах молодежной безработицы с
зарубежными направлениями.

Ключевые
слова: безработица,
занятость, зарубежный опит, молодежная безработица, молодежь, трудоустройства
молодежи. Full Name Saint Petersburg State University of Industrial
Technologies and Design

Russia, 191186, St. Petersburg, st. Bolshaya Morskaya,
18 WAYS OF OVERCOMING YOUTH UNEMPLOYMENT: FOREIGN
EXPERIENCE FOR IMPLEMENTATION IN RUSIS The article is dedicated to the problem of youth unemployment. Trends in
the tools used to activate the unemployed are formulated. The causes of youth
unemployment, criteria and sanctions that could be applied to unemployed
persons are determined. The active labor market programs (ALMP) in different
countries are explored. The directions of the Ukrainian government’s work on
issues of youth unemployment with foreign directions are compared.

Key words: employment, employment of young people, foreign
experience, unemployment, young people, youth unemployment. Современное состояние экономики страны
стимулирует исследования наиболее важной проблемы дальнейшего развития
производительных сил через призму такого угрожающего социального явления, как
безработица. Уровень безработицы не только отражает состояние экономической
системы в целом, но и степень консолидации всех политических сил общества в
едином направлении, который способен обеспечить социальный прогресс всех сторон
общественной жизни. Снижение безработицы среди молодежи является основным
вызовом во многих странах Европы, особенно после последнего экономического
спада. Бизнес-среда постоянно меняется под влиянием различных факторов, не
только указанного экономического, но также культурного, технологического и
стремительных  процессов глобализации. В
то время как компании сообщают, что не могут найти нужных людей, миллионы людей
не могут найти работу. Особенно это явление характерно для молодежи, а поиск
путей для преодоления их безработицы остается недостаточно активными.

Анализ последних исследований и публикаций.
Внимание ученых к вопросам безработицы молодежной безработицы рассмотрены в
работах Bell D.N,  Kieselbach T. M.,
Quintini G., Arni P., Lalive R., Пирогова С.В..

Несмотря на множество научных
исследований, вопросы поддержки молодежного рынка труда остается недостаточно
освещенным, а потому требует исследования в направлении зарубежных практик.

Постановка задачи. Целью статьи является
исследование зарубежного опыта в преодолении безработицы среди молодежи и
возможность его адаптации на российском рынке труда.

Изложение основного материала. Общим
ориентиром развития служб занятости развитых стран является принцип активации,
предусматривающий введение механизмов стимулирования и повышения мотивации к
занятости и обеспечения лучших возможностей соискателям. Его ключевыми
элементами являются усиление способности безработного приступить к работе, стимулирование
активного включения в поиске работы, а также формирование мотивации к
эффективной занятости вместо ориентации на получение пособия по безработице.
Активация безработных приобретает особое значение в контексте ее
распространение на экономически неактивное население с повышением внимания к определенным
категориям населения.

Стоит отметить, что во многих странах
увеличивается количество инструментов, которые применяются с целью активации
безработных. В данном контексте выделены несколько основных тенденций: 1. Увеличение
количества обязательных и целевых контактов безработных со специалистами службы
занятости и работодателями. Как часть системы помощи в поиске работы и
мониторинга процесса поиска работы почти все страны ОЭСР применяют практику
интенсивных обязательных интервью между искателем работы и консультантом по
трудоустройству. Их периодичность разная и зависит от «спирали безработицы».  В половине стран ОЭСР существует практика
подтверждения статуса безработного при непосредственном личном присутствии в
местной службе занятости. В десяти странах ОЭСР (Чехии, Франции, Южной Кореи,
Словакии, Великобритании и других) установлена четкая периодичность — не реже
одного раза в месяц. [2, с. 47].В других — регулярные подтверждения
почтовым письмом, через Интернет или по телефону. В четырех странах (Германии,
Италии, Новой Зеландии и Турции) регулярной обязательной отчетности нет.
Учитывая, что средний показатель количества безработных, непосредственно
направленных на рабочие места, является в целом низким (самый высокий — в
Австрии, Швейцарии, Испании и Великобритании — достигает 50%), а также
практическую недостаточность «само направление» безработных на вакансии,
функции консультанта службы занятости имеют особое значение [4].

Направление безработных на вакантные
рабочие места не только помогает уменьшить риск длительной безработицы, но и
используется как рабочий тест. Функции консультантов службы занятости в
современных условиях сочетают подбор работы для безработного, а также подбор
конкретного кандидата на конкретную вакансию (включая все процедуры кадровых
агентств), что в корне меняет традиционные принципы сотрудничества с
работодателями.

 2. Совершенствование индивидуальных планов
(программ) безработного лица и форм подтверждения поиска работы. Государственными
службами занятости многих стран ОЭСР введена четкая процедура отчетности о
поисках работы. Во всех странах, кроме Турции, введена практика индивидуальных
планов действий. В большинстве стран такая мера является обязательным для всех
категорий безработных, а в некоторых (Канаде, Чехии, Японии) применяется для
отдельных целевых групп. Как правило, индивидуальный план действий
разрабатывается в течение одного месяца со дня регистрации [5, c. 34]. В последние