Статья на тему Муниципальная служба основные тенденции и перспективы

Введение:

Начнем с понятия муниципальная служба – это институт местного самоуправления, который необходим для обеспечения функционирования системы управления в муниципальных городах. Муниципальная служба осуществляется профессионально-квалифицированными лицами, принимаемые по конкурсной основе на должность, для решения задач публичного управления.

Иными словами, от эффективного, добросовестного и профессионального выполнения работы должностных лиц зависит успешность функционирования системы местного самоуправления, решения вопросов, и как следствие удовлетворенность населения.

При этом особым обстоятельством является то, что, как и в настоящее время, государство старается вернуть муниципальное управление в периоды до кризиса государственной власти, с помощью проведения реформ.

Заключение:

Выделим направлениями муниципальной службы:

— создание кадрового резерва;

— повышение уровня профессионализма кадров;

— принятие своевременных управленческих решений.

Разработка новых и совершенствование действующих программ развития муниципальной службы, которая должна придерживаться следующих принципов:

1. Открытая информация;

2. Прозрачность действий;

3. Сотрудничество с гражданами;

4. Нормативно-правовое соблюдение.

В заключение, хочется сказать, что муниципальная служба это в первую очередь принятие эффективных управленческих решений, высока профессиональная подготовка кадров, демонстрация результатов эффективных действий, направленных на улучшение и развитие инфраструктуры.

Фрагмент текста работы:

Методикой исследования муниципальной службы является ключевые показатели эффективности работы муниципальных служащих.

Рассматривая основные тенденции можно выделить развитие муниципальной службы, ее эффективность и деятельность муниципальных служащих, которые являются частью важнейшими исследованиями со стороны авторов. К примеру, исследования отечественных ученых, таких как Э.И. Забнева , Д.А. Караев и др., поэтому мой научный интерес к данной проблеме сформирован тем, что до настоящего времени мало изучены раскрывающиеся перспективы развития муниципальной службы в современных условия.

На текущий момент в муниципальных субъектах РФ внедрение новейших технологий на муниципальной службе не получают особого использования, связи с чем, это способствует возрастанию значимости формирования новой современной профессиональной муниципальной службы. В этой связи все рекомендации ученых, а так же предложения по улучшению деятельности от общественных и государственных деятелей по развитию муниципальной службы остаются так же актуальными.

На основании полученных результатов и рассмотрев основные тенденций, сформируем ключевые проблемы, связанные с текущим развитием муниципальной службы:

— Низкий уровень современных механизмов подбора квалифицированных муниципальных кадров;

— Снижение открытости муниципальной службы;

— Уменьшение внедрения новых технологий на муниципальной службе, отсутствие изменений в нормативно-правовое обеспечение муниципальной службы.

Объясним подробнее каждую проблему.

При низком уровне современного подбора муниципальных кадров, наблюдается уменьшение квалифицированных муниципальных служащих, что послужит снижению эффективной деятельности муниципальных кадров, при этом отмечается нехватка молодых специалистов в возрасте до 35 лет. Это связано:

— с долгим ростом карьерного роста;

— с сохранившимся выборочным подбором кадров, без проведения конкурса;

— с низкой заработной платой высококвалифицированных специалистов.

Из-за этого, на муниципальной службе существует спрос на кадры с высоким уровнем профессиональных технических, экономических и управленческих знаний.

Снижение открытости муниципальной службы.

Вызывает разлад во взаимодействии между муниципальной службы и населения. При отсутствии реальной картины открытости и прозрачности муниципальной службы, подрывается доверие населения.

Это отражает низкий уровень открытости между гражданами и властью. Люди, надеющиеся на активные действия муниципальных кадров в решении проблем, ведут слабую гражданскую активность .

Отсутствие открытости муниципальной службы приводит к изменению организационной культуры и организационного поведения служащих.

Уменьшение внедрения новых технологий на муниципальной службе, отсутствие изменений в нормативно-правовое обеспечение муниципальной службы.

Вызвана данная проблема консервативностью, зацикленностью на старом, а так же отрицании всего нового возрастной группой служащих.

Для эффективности действий муниципальной службы необходимо внедрение новых, современных технологий.

На основании сказанного, приведем аргументы, позволяющие выделить перспективное развитие муниципальной службы;

— постоянное повешение открытости на муниципальной службе, активное продвижение взаимодействия муниципалитета и населения;

— применение современных управленческих подходов в системе муниципальной службы ;

— квалифицированное обучение, а также повышение профессиональных качеств муниципальных кадров.

Развитие муниципальной службы требует непрерывного эффективного управления социально-экономическими процессами в муниципальном образовании.