Статья на тему Методы эффективной мотивации труда муниципальных служащих

Содержание:

Введение:

Заключение:

Фрагмент текста работы:

МЕТОДЫ ЭФФЕКТИВНОЙ
МОТИВАЦИИ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ Аннотация

Актуальность статьи
обусловлена необходимостью углубления научной разработки вопросов о
теоретических и прикладных аспектах мотивации профессиональной деятельности
государственных служащих.

Цель статьи –
содействовать углублению анализа наиболее резонансных из числа тех
разработанных во второй половине ХХ века теорий мотивации профессиональной
деятельности государственных служащих, согласно которым она практически
полностью или в определяющей либо в значительной мере характеризуется мотивами
эгоистического характера.

В процессе реализации
этой цели использованы методы анализа и синтеза, а также компаративный метод. В
качестве примера теории, согласно которой мотивацию профессиональной
деятельности государственных служащих характеризуют исключительно мотивы
эгоистического характера, рассмотрена теория Б. Гурне.

Констатирована ее связь с
теориями А. Маслоу и Д. Макклелланда, показано, что некоторые ее противоречат
теории мотивации, основным автором которой является Ф. Герцберг. В контексте
рассмотрения теории мотивации представителей бюрократии Г. Таллока обсуждено
утверждение, что, согласно этой теории, мотивацию профессиональной деятельности
государственных служащих в первую очередь характеризуют перспектива карьерного
роста и стремление к справедливому продвижению по службе.

Ключевые
слова: мотивация, профессиональная деятельность,
государственные служащие, бюрократия, мотивы, теория. METHODS OF
EFFECTIVE LABOR MOTIVATION OF MUNICIPAL EMPLOYEES Summary

The relevance of the
article is due to the need to deepen the scientific development of issues on
theoretical and applied aspects of the motivation of professional activity of
civil servants.

The purpose of the
article is to facilitate deepening the analysis of the most resonant among
those developed in the second half of the twentieth-century theories of
motivation of professional activity of civil servants, according to which it is
almost completely whether decisively or largely characterized by selfish
motives. In the process of achieving this goal, methods of analysis and
synthesis and a comparative method were applied. The theory of B. Gurne is
considered as an example of the theory according to which the motivation of
professional activity of civil servants is characterized exclusively by motives
of the selfish character. Its connection with the theories of A. Maslow and D.
McClelland is stated, it is shown that some of its provisions contradict the
theory of motivation, the main author of which is F. Herzberg.

The statement that
according to this theory, the motivation of professional activity of civil
servants is primarily characterized by career prospects and the desire for fair
promotion is being discussed in the context of considering the theory of
motivation of professional activity of G. Tallock’s bureaucracy. It is shown
that this statement contradicts the provisions of G. Tullock’ works.

Keywords: motivation,
professional activity, civil servants, bureaucracy, motives, theory. Социально-экономическая и политическая трансформация современного
общества усилила требования к государственной службе и требует повышения
эффективности ее деятельности.

Эффективность государственной службы определяется не только целями,
определенными ориентирами или качественно разработанными решениями и
обоснованными действиями по их реализации, а в значительной степени зависит от
государственных служащих, их профессионализма и самое важное — от мотивации
работать лучше.

В трудах таких ученых, как А. Маслоу, М. Мескон, Дж.К. Грейсон, А.
Егоршин, А. Колот, В. Сладкевич, А. Виханский, В. Верлока, С. Нау мик, Б.
Генкин, А. Горняк, Г. Сабадош, И. Дубчак, глубоко обоснованы пути эффективного
управления персоналом и его мотивация, раскрыто факторы, способствующие или
препятствующие повышению качества работы сотрудников.

Существенный вклад в создание и развитие систем мотивации
государственных служащих сделали отечественные ученые, а именно: Н. Нижник, С.
Дубенко, М. Кравченко, В. Малиновский, Т. Пахомова и др.

Но, несмотря на наличие научных трудов и практический опыт в сфере
государственного управления еще недостаточно работ, которые тщательно
исследовали проблемы государственных служащих, имеющих демотивирующий характер,
который препятствует полной реализации их потенциала, способностей,
использованию творческих подходов при реализации задач.

В специальной литературе мотивация рассматривается как совокупность
факторов, влияющих на трудовое поведение человека, которые побуждают его к
деятельности, определяют цели поведения. Процесс управления мотивацией является
достаточно сложным и неоднозначным.

С учетом исследованных препятствий и проблем мотивации, сделаем
обобщения и отметим те проблемы мотивации, которые существуют во всех
учреждениях независимо от форм собственности или рода занятий [4, с. 95-101]: