Статья на тему Конфликты между поколениями

Фрагмент текста работы:

ПРИЧИНЫ КОНФЛИКТОВ МЕЖДУ
ПОКОЛЕНИЯМИ

Васильева Людмила Константиновна,

студентка 3 курса,

Российского государственного социального
университета

Под словами «конфликт поколений» принято понимать
культурно-социальное явление, когда ценности младшего поколения значительно
отличаются от ценностей поколения старшего.

Молодежь прекращает отождествлять себя со своими отцами и
дедами, полностью отвергая их авторитет и опыт. Дети и родители в такой
ситуации воспринимают друг друга как представителей абсолютно иной культуры и
мировоззрения.

В прошлом проблема конфликта поколений не была столь
ощутимой. На протяжении многих веков два-три поколения вели схожий образ жизни,
так как общество развивалось медленно. Дети, как правило, учились ремеслу отца
и в процессе такого обучения перенимали его мировоззрение. Слова старшего
поколения были истиной и не подвергались сомнению.

Старший человек всегда означало «мудрый человек», так как
источником знаний был только жизненный опыт. Поэтому дети никогда не
состязались с родителями в знаниях и мудрости. И у молодых людей не было
возможности заявить о своей индивидуальности.

Развитие общества дало детям возможность учиться. И если
раньше существовал лишь один способ узнать что-либо – это спросить у старшего
поколения, то в дальнейшем у молодежи появились другие источники обретения
знаний. Постепенно отношение молодого поколения к старшим людям
трансформировалось в менее почтительное.

Исследователи Махнач А.В., Толстых Н.Н. определили
главные факторы, которые являются причиной конфликта поколений и возникновения
социокультурной дистанции между старшими и младшими:

Изменение социальных условий.

Несовпадение жизненных приоритетов.

Снижение в обществе социального статуса пожилого
человека.

Изменения условий труда в результате научно-технического
прогресса.

Психологические особенности людей разного возраста.

Снижение значимости опыта предыдущих поколений из-за
новых возможностей получения информации[7].

В наши дни разрыв поколений представляется более острым.
Данная проблема – результат быстрого развития общества. Мир совершенствуется
каждый день, и ближайшее прошлое представляется уже слишком устаревшим.

Для современного общества характерно непрерывное
внедрение инноваций, которые периодически перестраивают сложившиеся традиции и
нормы. И многие вещи, которые были раньше под запретом, сейчас являются
социальной и культурной нормой.

Психологи Декина Е.В., Самсонова Г.О. уверены, что
проблема взаимопонимания старшего и младшего поколений будет всегда. Ведь
культура, на которой было воспитано одно поколение, не будет до конца понятной
другому. Каждое новое поколение живет, опираясь на результаты и опыт всех
предшествующих. При этом люди используют и развивают лишь то, без чего их
существование не представляется возможным, и категорически отвергают то, что,
по их мнению, устарело[4].

Почему разные поколения так часто не могут найти общий
язык? Согласно теории поколений Уильяма Штрауса и Нила Хоува интересы и
ценности людей во многом определяются периодом, в котором они родились.
Мировоззрение людей, родившихся в один временной отрезок, во многом будет
схожим, так как в детстве и юности они пережили одинаковый социальный опыт, при
этом изменения в мировоззрении происходит, в среднем, каждые 20 лет[2].

Выделяют пять типов поколений, каждому из которых присущи
определенные основополагающие качества:

 «Молчуны» (период
рождения 1923 – 1942). Большая часть их жизни пришлась на время, когда
стремительно развивалась наука и техника. Таких людей отличает скромность, а
также строгое соблюдение этических норм, правил и традиций. Они предпочитают
экономить и склонны «запасаться впрок», ценят нравственность и уважение.
Экспериментировать «молчуны» не любят.

«Бэби-бумеры» (период рождения 1942 – 1962). Родившиеся в
тяжелые военные и послевоенные годы, многие из них рано потеряли родителей и
поэтому не получили в нужном количестве ласки и любви. Данное обстоятельство
обусловило их некоторую агрессивность. В целом, это оптимистичные, активные и
созидательные люди. Именно они отстраивали новый мир. «Бэби-бумеры»
ориентированы на командную работу. Их главное качество – рационализм. Из зоны
комфорта выходить они не любят, а еще предпочитают работать на одном
предприятии всю жизнь. Ценят материальные блага и финансовую стабильность,
считая данные факторы показателем успеха.

«Поколение Х» (период рождения 1963 – 1982). Это люди,
чье раннее детство прошло в детских садах, что у многих из них спровоцировало
наличие детских психологических травм. Поэтому «иксы», как правило, не говорят
о своих проблемах и о том, что доставляет им неудобства. Они готовы к
экспериментам и всему новому. Одним из главных приоритетов для этих людей
является высшее образование, которое, по их мнению, есть залог успешной и
состоятельной жизни. «Иксы» не склонны к тратам и предпочитают откладывать
деньги на значительные, крупные покупки. Любят состязаться, но при этом часто
не уверены в себе. Склонны все контролировать, поэтому редко делегируют задачи.