Статья на тему Классификация трудового потенциала

Фрагмент текста работы:

Под трудовым потенциалом при всем разнообразии подходов к трактовке данного термина в основном понимают суммарную совокупность потенциальных и реальных возможностей организации в целом (равно как и ее работников), которая подвержена влиянию различного рода объективных и субъективных факторов и является величиной непостоянной. На уровень трудового потенциала влияют опыт, квалификация, демографические, психофизиологические показатели (состояние здоровья, работоспособность, ценностные установки, корпоративные нормы и пр.).

Формирование трудового потенциала организации представляет собой планомерный и длительный процесс. Поэтому на его развитие оказывает значительное влияние кадровая политика, в том числе систематическая оценка персонала. Диагностика и постоянный мониторинг кадровых ресурсов являются одним из существенных условий построения оптимальной модели кадровой политики, включающей систему своевременных корректирующих мероприятий в области развития персонала.

Трудовой потенциал предприятия является предельной величиной участия персонала в производстве, соответственно в качестве классификационных показателей трудового потенциала выделяют кадровые, профессиональные, квалификационные, организационные особенности [4].

Теория трудового потенциала пополняется новыми классификационными параметрами, обусловленными структурными изменениями на рынке труда, тенденциями цифровизации экономики. Отсюда – и перманентный поиск новых форм и методов, инструментов и механизмов развития трудового потенциала в свете трансформации экономики 4.0.