Статья на тему Кадровая политика в системе государственного и муниципального управления

Содержание:

Введение:

Заключение:

Фрагмент текста работы:

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО И
МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ

Аннотация-реферат

Цель работы. В статье рассматриваются тенденции и инновации
кадровой политики в системе государственного и муниципального управления.

Метод и методология проведения
работы. Проведен анализ
состояния кадровой политики в системе государственного и муниципального
управления в Российской Федерации.

Результаты. Выявлены и освещаются теоретические основы
государственной и муниципальной кадровой политики, в частности ее
понятийно-категориальный аппарат, рассматривается современное состояние
некоторых кадровых процессов в сфере государственной службы Российской
Федерации. Также анализируется их обеспечение и намечены перспективы построения
эффективной, компетентной кадровой политики в системе государственного и
муниципального управления в Российской Федерации с ориентиром на будущее.

Область применения результатов. Результаты приведенного исследования могут также
быть использованы и для построения кадровой политики современных организаций и
предприятий.

Выводы. Делается вывод, что развитие кадровой политики в
системе государственного и муниципального управления поможет принимать
качественные и нужные решения для развития и перспективы государства.

Ключевые слова: кадровая политика, государственное управление,
муниципальное управление, развитие, тенденции, инновации. PERSONNEL POLICY IN THE SYSTEM
OF STATE AND MUNICIPAL GOVERNANCE

Purpose of work. The article examines trends and innovations in
personnel policy in the system of state and municipal administration.

Method and methodology of the work. The analysis of the state of
personnel policy in the system of state and municipal administration in the
Russian Federation is carried out.

Results. The theoretical foundations of the state and municipal personnel
policy, in particular its conceptual and categorical apparatus, are revealed
and highlighted, the current state of some personnel processes in the sphere of
the civil service of the Russian Federation is considered. It also analyzes
their provision and outlines the prospects for building an effective, competent
personnel policy in the system of state and municipal administration in the
Russian Federation with a focus on the future.

Scope of the results. The results of the above study can also be used to
build the personnel policy of modern organizations and enterprises.

Conclusions. It is concluded that the development of personnel policy in the system
of state and municipal administration will help to make high-quality and
necessary decisions for the development and prospects of the state.

Keywords: personnel
policy, public administration, municipal administration, development, trends,
innovations. Введение. На современном этапе развития российского общества актуальным
остается эффективность и результативность государственного и муниципального
управления, что, в свою очередь зависит от профессионализма, компетентности,
честности формирования и реализации государственной кадровой политики. Вопрос
профессионализма и компетентности органов государственного управления и муниципального
управления возникает одной из важных задач, которые стоят на пути воплощения и
укрепление кадровой политики в нашем государстве.

Методы исследования.
В практике управления персоналом в настоящий момент сложился взгляд на персонал
как на производственный ресурс. Рассмотрим сравнительную характеристику
подходов к персоналу (табл. 1).