Статья на тему Инновационно-кадровый потенциал региона как фактор экономического развития
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И еще 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Введи почту и скачай архив со всеми файлами
Ссылку для скачивания пришлем
на указанный адрес электронной почты
Содержание:
Введение:
Заключение:
Фрагмент текста работы:
ИННОВАЦИОННО-КАДРОВЫЙ
ПОТЕНЦИАЛ РЕГИОНА КАК ФАКТОР ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ А. Е. Михайлова, М. В. Райская
Казанский национальный
исследовательский технологический университет, г. Казань, Россия Аннотация: В статье рассматривается инновационно-кадровый
потенциал Республики Татарстан, который может стать фактором интенсивного
экономического развития, что обусловлено значимостью инноваций в формировании
перспектив хозяйствующих субъектов и ролью интеллектуального потенциала в
структуре формирования экономических показателей. Ключевые слова: инновации, интеллектуальный капитал,
персонал, регион, экономическое развитие UDC 330.341.1:332.1 INNOVATION AND HUMAN RESOURCES POTENTIAL OF THE REGION
AS A FACTOR OF ECONOMIC DEVELOPMENT A. E. Mikhailova, M. V. Raiskaya
Kazan National Research Technological University, Kazan, Russia Abstract: The article considers the
innovation and human resources potential of the Republic of Tatarstan, which
can become a factor of intensive economic development, which is due to the
importance of innovations in shaping the prospects of economic entities and the
role of intellectual potential in the structure of economic indicators. Keywords: innovation, intellectual
capital, personnel, region, economic development Исследование
инновационно-кадрового потенциала необходимо для определения стратегий
дальнейшего развития регионов и определение уровня их, с одной стороны,
безопасности, с другой, конкурентоспособности. При этом средние показатели
развития инновационно-кадрового потенциала являются неинформативными, ведь
между субъектами Российской Федерации существует большая неоднородность,
отражение которой может наблюдаться в динамике различных показателей, в том
числе инновационно-кадрового потенциала региона.
В регионах нашей страны уровень инновационной
активности предприятий разный. Так, минимальное значение этого показателя в
2020 г. наблюдалось в Северо-Кавказском федеральном округе (1,5%), максимальное
— в Центральном федеральном округе (18%). Соответственно вариационный
