Статья на тему ГЛАВА III. Рекомендации по совершенствованию технологий отбора кадров на муниципальную службу
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И еще 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Введи почту и скачай архив со всеми файлами
Ссылку для скачивания пришлем
на указанный адрес электронной почты
Фрагмент текста работы:
Разработанная система отбора персонала муниципального образования должна иметь своей целью воспитание и закрепление в органах муниципальной власти работников новой формации, которые способны, прежде всего, принимать самостоятельные решения, а также создавать, анализировать и передавать новые знания.
На основании проведенного анализа существующей системы отбора кадров на муниципальную службу на примере Аппарата Совета депутатов района Бирюлево Западное было рекомендовано уделить значительное внимание мотивации персонала для привлечения на службу молодых и перспективных кадров. Важно уделить внимание вопросам мотивации кандидатов для оптимального отбора. Был проведен опрос среди муниципальных служащих Аппарата Совета депутатов района Бирюлево Западное относительно факторов мотивации и специфики стимулирования трудовой деятельности. В опросе приняло участие 16 человек.
Среди наиболее значимых факторов, препятствующих результативной работе (в порядке убывания), были отмечены следующие (рис.1).
Относительно внутренних резервов повышения эффективности трудовой деятельности 72% респондентов ответили, что они, безусловно имеются, и значительные; 17% отметили, что ресурсы имеются незначительные; 1 % сказали, что все ресурсы использованы; 10% затруднились ответить (рис.2).
