Статья на тему Формирование учетно-аналитической информации о расчетах с персоналом по оплате труда

Фрагмент текста работы:

Формирование учетно-аналитической информации о расчетах с персоналом по оплате труда
Formation of accounting and analytical information about settlements with staff on remuneration

Аннотация. Зарплата занимает важное место в структуре социальной и трудовой деятельности и в приоритетах реализации социальной политики. Это связано с высокой важностью заработной платы в поддержании жизни человека и ее особой ролью в развитии общества и экономики.
Ключевые слова: заработная оплата, мотивация, управленческий учет, аналитика заработной платы, оплата труда
Annotation. Wages occupy an important place in the structure of social and labor activities and in the priorities of social policy implementation. This is due to the high importance of wages in maintaining human life and its special role in the development of society and the economy.
Keywords: salary, motivation, management accounting, salary analytics, remuneration

Актуальность темы связана с необходимостью анализа заработной платы работников и, в целом, рассмотреть, заработной платы как социально-экономической категории, специфической рыночных отношений, что отражает взаимосвязанность различных обществ довольно сложны в оценке вклада работника, важность системы оплаты труда в формировании доходов работников и степени удовлетворения их потребностей для профессионального развития, роль заработной платы в ограничение на въезд работников достаточно квалифицированных и не квалифицированных в национальной экономике, что определяет в будущем улучшение состава рабочей силы конкретного, что очень важно для достижения стратегических целей развития организации, руководящего органа. Кроме того, актуальность рассматриваемого вопроса связана с высокой необходимостью формирования нового методологического подхода к организации системы вознаграждения на текущем этапе развития рыночных отношений в РФ.
В современных условиях развития экономических отношений компании ищут новые модели, механизмы оплаты, что определяет иное понимание такой категории, как «зарплата». Заработная плата как экономическая категория может рассматриваться как основная часть средств, предназначенных для потребления. Заработная плата — это доля дохода, которая не зависит от конечных результатов предприятия и распределяется между работниками в соответствии с количеством и качеством труда, топлива, вклад труда, фактической деятельности компании [2].
Оплата труда является составной частью осуществления управления предприятием. Система оплаты труда на конкретном предприятии зависит от специфики профиля его деятельности, особенностей реализуемых производственных процессов, отрасли функционирования и прочих факторов. На систему оплаты труда компании влияет и численность сотрудников, особенности организационной структуры и специфики регулирования производственной деятельности. В существенной степени заработная плата зависит и от производительности труда. Все эти факторы находятся в тесной связи и в конечном итоге оказывают влияние на фонд заработной платы.
В бухгалтерском учете счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» используется для обобщения информации об оплате с сотрудником организации выставления счетов (по всем видам платежей, премиям, пособиям и др.).