Статья на тему Дисциплинарная ответственность руководителя организации

Содержание:

Введение:

Заключение:

Фрагмент текста работы:

Дисциплинарная
ответственность руководителя организации

Перед тем как определить
основные проблемы применения дисциплинарной ответственности руководителя
организации, необходимо определить его правовой статус.  Важным является определение «руководителя
организации» такой подход осуществлен в ТК РФ. В соответствии со ст. 273 ТК РФ,
руководитель организации – физическое лицо, которое в соответствии с настоящим
Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов
Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и
локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в
том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Здесь
следует обратить внимание на слова «в том числе выполняет функции ее
единоличного исполни- тельного органа». В юридической литературе едино- личный
исполнительный орган рассматривается как структурно обособленное,
организационно оформленное подразделение самой организации, предназначенное для
реализации его правосубъектности..

Российский законодатель не
дает определение понятия «единоличный исполнительный орган», однако раскрывает
его содержание применительно к некоторым видам организаций. Так, Федеральный
закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» рассматривает в
качестве единоличного исполнительного органа акционерного общества таких
руководителей, как директор и генеральный директор (ст. 69 Закона). В
соответствии со ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах
с ограниченной ответственностью», единоличным исполнительным органом ООО могут
являться генеральный директор, президент и другие).[1]

Так особой статус
руководителя, начинается уже с определения, в котором существует две
составляющие, одна из которых не может быть полностью определена на
законодательном уровне и в связи с этим, естественным образом возникает
определенные проблемы привлечения руководителя, поскольку существует пробел в
его законодательном регулировании.

Под дисциплинарным
проступком понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по
его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право
применить следующие дисциплинарные взыскания:

1. замечание;

2. выговор;

3. увольнение
по соответствующим основаниям.[2]

В данном контексте
рассматривается обычной работник, между тем руководитель организации также в
своей деятельности может совершить дисциплинарный проступок по отношению к
своей деятельности либо к деятельности рабочих, создающих негативную атмосферу
для работы. Так в соответствии с ТК РФ ст.195 «Работодатель обязан рассмотреть
заявление представительного органа работников о нарушении руководителем
организации, руководителем структурного подразделения организации [1] Кабанов
А.В. Руководитель организации, как особая категория работников.[ Электронный
ресурс] URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rukovoditel-organizatsii-kak-osobaya-kategoriya-rabotnikov/viewer
( дата обращения: 08.03.2021) [2]
"Трудовой кодекс Российской
Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ [Электронный ресурс ]. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/
 (дата обращения: 08.03.2021)