Статья на тему Человеческий капитал как фактор конкурентоспособности предприятия

Фрагмент текста работы:

Статья на тему: «Человеческий капитал как фактор конкурентоспособности предприятия»

Современные социально-экономические реалии общественной жизни в стране свидетельствуют, что конкурентоспособность компаний зависит не только от имеющихся материальных ресурсов, технологий и техники, но и от качества человеческих ресурсов, задействованных в работе организации и обеспечивающих ее функционирование.
От качества и степени развития человеческих ресурсов, а также от того вклада, который они вносят в развитие той или иной компании зависит уровень экономического роста и эффективность экономики в целом. При этом, конкурентные преимущества получают те компании, которые уделяют внимание персоналу, его квалификации, развитию и здоровью.
Человеческий капитал представляет собой всю совокупность знаний, навыков и умений, которыми обладает индивид и которые применяются для удовлетворения потребностей человека и общества в целом [4, c.174].
Человеческий капитал неотделим от его носителя, т.е. человека, поэтому, работодатель, принимая работника в свою организацию, приобретает в пользование его человеческий капитал.
Структура человеческого капитала достаточно разнообразна, даже ученые-экономисты включают в его структуру различные характеристики. Так, одни видят структуру человеческого капитала как совокупность производственного опыта и знаний, другие включают в нее также и здоровье, мотивацию, различные культурные, социальные и психологические характеристики [2, c. 239].
Обобщая научные подходы к определению структуры человеческого капитала, можно предложить следующую структуру человеческого капитала (рис.1.)