Статья на тему Анализ и оценка эффективности механизмов формирования и управления человеческим капиталом в России

Содержание:

Введение:

Заключение:

Фрагмент текста работы:

Анализ и
оценка эффективности механизмов формирования и управления человеческим
капиталом в России

Аннотация: В данной статье проводится анализ и оценка эффективности
механизмов формирования и управления человеческим капиталом в России. В данной
статье обосновывается роль человеческого капитала в экономике и государстве.
Человеческий капитал создает основу для внедрения инноваций, которые в
дальнейшем создают высокую нематериальную ценность. Именно поэтому в рамках
данной работы человеческий капитал рассматривается в качестве главного фактора
конкурентоспособности субъектов вне зависимости от уровня экономики.

Ключевые
слова: человеческий капитал, управление, персонал, интеллектуальный
капитал, квалификация, конкурентоспособность

Актуальность
обусловлена
большим практическим значением человеческого капитала в современных условиях. Успех,
процветание и конкурентоспособность компании напрямую зависит от результатов
деятельности сотрудников.

Следствием
результативности и продуктивности отдельно каждого индивида является уровень
его накопленных знаний, навыков и умений, что в совокупности определяет
показатель человеческого капитала. Общий качественный показатель человеческого
капитала сотрудников влияет на конкурентоспособность организации.

Опыт
успешных организаций, как правило, зарубежных, показывает, что успех
организации зависит напрямую от качества человеческого капитала организации.

Именно
развитие и инвестирование в него приносит наибольшую пользу как отдельно
каждому владельцу капитала, так и организации в целом. Понимание
этой взаимосвязи позволит организациям поднять показатели конкурентоспособности
и увеличить уровень лояльности сотрудников, путём инвестирования в их
человеческий капитал [1].

Цель данной
статьи состоит в анализе и оценке эффективности механизмов формирования и
управления человеческим капиталом в России.

Постановка
проблемы. Проблема исследования заключается в том, что механизмы
формирования и управления человеческим капиталом имеют особенности в
зависимости от социально-экономической ситуации.

Изложение
основного материала

Человеческий капитал
рассматривается как главный экономический ресурс. При этом различные
исследователи указывали на различные преимущества использования человеческого
капитала при создании экономических благ. В. Петти обращал внимание на
численности и искусность сотрудников [2]. А. Смит уделял внимание физическим
силам рабочих, способностям к труду и высокоразвитым способностям [3].

По мнению К. Маркса, ведущей
являлась творческая сила [4], Н. Сениора – совокупность мастерства, навыков и
способностей рабочего [5]. И. Фишер придавал значение обученному индивидууму
[6], а А. Маршалл – персональному капиталу [7].

В двадцатом столетии большой
вклад в развитие теории человеческого капитала внесли нобелевские лауреаты Т.
Шульц и Г. Беккер, обосновавшие значимость человеческого капитала в экономике
на различном уровне ее функционирования [8].

В таблице 1 систематизированы
различные определения понятия «человеческий капитал».

Таблица 1 —
Определение понятия человеческий капитал зарубежными и отечественными авторами Авторы Определение понятия
«Человеческий капитал» Т. Шульц Человеческий капитал –
совокупность врожденных или приобретенных способностей и человеческих
ресурсов. Г.Беккер Человеческий капитал – совокупность
знаний и навыков, увеличение объема которых мотивируется образованием,
охраной здоровья, информационным поиском и другими инвестициями А. Смит Человеческий  капитал –  это совокупность
приобретенных и полезных способностей человека, представленные образованием,
способностями к предпринимательской деятельности, уровнем квалификации,
профессионализмом. Л.И. Абалкин Человеческий капитал – это
совокупность способностей, образования, опыта, потенциала, здоровья и
мотивации, способная приносить доход Р.И.Капелюшников Человеческий капитал
представляет собой капитал, выраженный в форме способностей и таланта
индивида, его интеллектуального потенциала, опыта, навыков и умений, а также
здоровья. А.Н. Добрынина и
С.А. Дятлова Человеческий капитал – форма
проявления производительных ресурсов индивида в условиях рыночной экономики,
которые включены в экономическую систему как фактор воспроизводства, имеющий
определяющее значение и креативный зхарактер. Для начала
нам нужно определиться с тем, что мы понимаем под словом «конкурентоспособность».
Точка зрения Гуляева Г.Ю. относительно данного понятия является наиболее
лаконичной. Он определяет конкурентоспособность в качестве способности
хозяйствующих субъектов к конкуренции на равных условиях с другими субъектами
на определенном рынке.

Одним из
факторов конкурентоспособности экономического субъекта является человеческий
капитал, который можно представить как совокупность запаса знаний и
способностей, опыта и навыка, здоровья и мотивации, которые в результате
инвестирования повышают квалификацию работников и производительность труда.

Человеческий
капитал является интенсивным производительным фактором

экономического
и общественного роста, включающий накопленные или инвестируемые знания, навыки,
способности, физическое и психологическое здоровье человека.

На данный
момент экономика нашей страны обеспечивается не грамотным распределением и
развитием человеческого капитала, а факторами, которые диктуют нынешние
условия.