Сопроводительные материалы к диплому на тему Совершенствование систем гражданской службы и кадровой работы на примере Чеховского района Московской области
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И еще 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Введи почту и скачай архив со всеми файлами
Ссылку для скачивания пришлем
на указанный адрес электронной почты
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СИСТЕМЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
1.1. Сущность и специфика реализации кадровой политики на гражданской службе
1.2. Кадровые технологии, применяемые в системе гражданской службы
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В СИСТЕМЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЧЕХОВСКОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
2.1. Общая характеристика кадров гражданской службы Чеховского района Московской области
2.2. Механизмы и основные кадровые технологии, применяемые в системе гражданской службы Чеховского района Московской области
ГЛАВА 3. ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В СФЕРЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
3.1. Основные проблемы современной кадровой политики в сфере гражданской службы
3.2. Пути и направления совершенствования кадровой политики на гражданской службе
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Введение:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Изменения, происходящие в обществе, обусловливают необходимость реформирования и модернизации государственной службы, ставят повышенные требования к управленческим кадрам. Формирование высококвалифицированного корпуса профессионалов в кадровом составе государственной гражданской службы и службы в органах местного самоуправления является одним из приоритетных направлений современной кадровой политики государства. Ключевая проблема демократизации власти на сегодня осознается как ее способность взаимодействовать с гражданами и эффективно направлять их деятельность. Отсюда — стратегическое значение государственной кадровой политики в формировании профессионального кадрового состава государственной гражданской службы, способного эффективно работать в условиях рыночной экономики, правового демократического государства и гражданского общества.
В таком случае кадровая политика рассматривается как целенаправленная стратегия формирования, сохранения, развития и рационального использования кадровых ресурсов. Она определяет место и роль кадров в обществе, цели, основные направления, приоритеты и принципы работы с кадрами, главные критерии их оценки
