Реферат на тему Заработная плата. Стимулирующие выплаты и компенсации.
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И еще 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Введи почту и скачай архив со всеми файлами
Ссылку для скачивания пришлем
на указанный адрес электронной почты
Содержание:
2.1
Классификация стимулирующих выплат
2.2 Премии по
основным результатам деятельности
2.3
Единовременные премии и вознаграждения.
3.1 Виды
компенсационных выплат
3.2
Компенсации в системе социального обеспечения
3.3
Проблемные вопросы компенсационных выплат
СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Введение:
2.1
Классификация стимулирующих выплат
2.2 Премии по
основным результатам деятельности
2.3
Единовременные премии и вознаграждения.
3.1 Виды
компенсационных выплат
3.2
Компенсации в системе социального обеспечения
3.3
Проблемные вопросы компенсационных выплат
СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Заключение:
Понятие самой заработной
платы — это сложное понятие, поскольку оно отражает отношения между
собственником капитала и наемным работником, которые складываются на рынке
труда и в производстве новой стоимости. Заработная плата является в наше время
важнейшей частью системы оплаты и стимулирования труда, одной из инструментов
воздействия на эффективность труда работника.
Важен правильный выбор
организацией системы оплаты работникам. При выборе системы оплаты труда
целесообразно учитывать форму собственности, размер компании, ее структуру,
характер выпускаемой продукции (услуг), а также характеристики ценностей и
целей, которые доминируют в команде. Также необходимо помнить о функциональных
обязанностях менеджеров. И его главная задача — гарантировать постоянное
увеличение объема производства (услуг) с помощью высококачественной продукции
при минимально возможных затратах ресурсов, основанных на ускорении
научно-технического прогресса и использовании лучших практик. В центре внимания
самих лидеров должны быть вопросы социального развития команды, условий труда и
условий жизни работников.
Важно помнить, что
основными задачами в области управления мотивацией персонала должны быть:
поддержание нормативного уровня трудовой активности; разработка эффективной
системы стимулирования; расширение зоны мотивированного поведения персонала;
создание условий, способствующих появлению у сотрудников чувства преданности
организации, предоставление возможности для максимального проявления
инициативы, изобретательности и независимости.
В наше время организация
оплаты труда является важнейшим стимулом для работника и влияет на
производственный процесс в целом. И вот здесь грамотная политика государства в
области оплаты труда может сыграть важнейшую роль в стабилизации всей экономики
страны, поможет преодолеть проблему неравенства распределения доходов между
населением.
Фрагмент текста работы:
1 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
В условиях рыночной экономики заработная плата
рассматривается как объем поступающих в распоряжение работника жизненных благ,
обеспечивающих объективно необходимое воспроизводство рабочей силы и включаемых
в издержки производства. На предприятии заработная плата выполняет две роли:
для работника она является доходом, который он получает за свой труд, для
нанимателя – частью затрат на производство продукции или услуг [2].
1.1 Функции
заработной платы
Заработная плата
выполняет несколько функций, наиболее важные из них — воспроизводственная,
стимулирующая, статусная, регулирующая (распределительная) и т.д.
1.
Воспроизводственная
функция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на
социально-нормальном уровне потребления, т.е. в определении такого абсолютного
размера заработной платы, который позволяет осуществить условия нормального
воспроизводства рабочей силы.
2.
Статусная функция
зарплаты предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной
платы, трудовому статусу работника. Под "статусом" подразумевается
положение человека в той или иной системе.
3.
Стимулирующая
функция заработной платы побуждает работника к трудовой активности, к
максимальной отдаче, повышению эффективности труда [1]. Этой цели служит
установление размеров заработков в зависимости от достигнутых каждым
результатов труда.
4.
Регулирующая
функция заработной платы воздействует на соотношение между спросом и
предложением рабочей силы, на формирование персонала (численности работников и
профессионально-квалификационного состава) и степень его занятости. Эта функция
выполняет роль баланса интересов работников и работодателей.
