Реферат на тему Заключение трудового договора

Содержание:

Введение 3

Глава 1 Общая характеристика заключения трудового договора 4

1.1 Понятие трудового договора 4

1.2 Содержание трудового договора, порядок заключения 8

Глава 2. Практические особенности заключения трудового договора 13

2.1 Основные проблемы, возникающие при заключении трудового договора 13

2.2 Порядок разрешения споров о заключении трудового договора 19

Заключение 26

Список использованных источников 28

Введение:

Актуальность. Договорной характер трудовых отношений является проявлением свободы труда в соответствии со ст. 37 Конституции РФ , и выражается в распоряжении способностями к труду, выборе рода деятельности и профессии.

Основной обязанностью работодателя является предоставить работнику работу соответствующей трудовой функции. Существенным условием является обеспечение труда соответствующим требованиям трудового законодательства, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым соглашением. В то же время работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. А работник обязуется лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка работодателя.

Трудовой договор представляет собой форму привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования рабочей силы, трудовых ресурсов страны. Соответственно трудовой договор представляет собой форму индивидуального труда, основанную на социально-партнерском соглашении и государственном регулированием трудовых отношений.

Таким образом, выбранная для исследования тема представляет несомненный интерес и подтверждает актуальность данного исследования.

Цель состоит в изучении порядка заключения трудового договора.

Исходя из цели в работе были поставлены следующие задачи:

1. Рассмотреть общую характеристику трудового договора.

2. Проанализировать практические особенности заключения трудового договора.

Заключение:

На основании проведенного исследования в заключении можно сделать следующие выводы:

Значение трудового договора заключается в проявлении свободы труда, представляет собой основную форму регулирования порядка привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования рабочей силы, трудовых ресурсов страны, устанавливает правовую связь между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ заключение трудового договора на неопределенный срок (бессрочный) и на срок до пяти лет (срочный).

Заключение бессрочного соглашения является основным способом оформления трудовой деятельности между работником и работодателем.

Заключение соглашения на определенный срок предоставляется, в частности, при совмещении или выполнении обязанностей на время, например, нахождения основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком. Если в трудовом договоре не предусмотрен срок исполнения трудовой функции, такой договор признается бессрочным.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ содержание трудового договора составляют сведения, условия, а также внедоговорные права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими трудовые нормы, локальными нормативными актами, коллективным договором.

Условия трудового договора представляют собой права и обязанности сторон, связанные с осуществлением профессиональных знаний, умений и навыков работника в индивидуальном договорном порядке осуществить профессиональную деятельность в рамках трудового права.

В науке трудового права условия трудового договора подразделяются на обязательные (императивные) и дополнительные (факультативные).

Императивные условия предусмотрены ч. 2 ст. 57 ТК РФ, без которых трудовой договор не может быть заключен и трудовое правоотношение не возникнет, а факультативные условия, предусмотренные ч. 4 ст. 57 ТК РФ, которые могут быть включены в трудовой договор, если стороны об этом договорились. Законодатель стремится создать для обеих сторон трудовых отношений равные возможности для осуществления своих прав.

К обязательным условиям трудового договора относятся условия о месте работы, трудовой функции, дате начала работы, оплате труда, виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью, а также причины заключения трудового договора на определенный срок в случаях, когда трудовой договор носит срочный характер. Для отдельных категорий работников перечень обязательных условий трудового договора может быть расширен.

Договором также определяются порядок и сроки: представления работником отчетов работодателю о выполненной работе; выплаты компенсации работнику за использование принадлежащих ему либо арендованных оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также размер этой компенсации; возмещения работнику других расходов, связанных с выполнением работы.

Фрагмент текста работы:

Глава 1 Общая характеристика заключения трудового договора

1.1 Понятие трудового договора

Понятие трудовой договор определено в ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации , на основании которого трудовой договор – это соглашение между работодателями и работниками, на основании которого работодатель обязан предоставить работникам работу по определенным трудовым функциям, кроме этого обеспечить условия труда, предусматриваемые трудовым законодательством и другими нормативно-правовыми актами, которые имеют нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, своевременно и в полной мере выплачивать работникам зарплату, а работники обязаны лично исполнять определенные данным соглашением трудовые функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у определенного работодателя. Стороны трудового договора – это работники и работодатели .

С позиции ученых, трудовой договор – это центральный институт трудового права. Его роль подчеркивают в Трудовом кодексе, в котором пять глав, посвящаются трудовым договорам. Они определяют понятие, а также стороны трудового договора, содержание, типы трудовых договоров, порядок оформления приема на работу, гарантии заключения, изменение трудового договора, а помимо этого порядок прекращения трудовых отношений .

На основании ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовой договор могут заключить на неопределенный период времени, а также на определенный период времени не больше пяти лет, если другие сроки не установлены ТК РФ и другим федеральным законодательством.

Срочные трудовые договора заключают, если трудовые отношения нельзя установить на неопределенный период при учете характера предстоящей деятельности либо условий ее исполнения, а именно в случаях, указанных в абз. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, указанных в абз. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключают по соглашению сторон трудового договора.

Как известно, основной юридический факт, с которым закон связал возникновение трудовых отношений, является трудовой договор — соглашение, которое заключено между работником и работодателем. Кроме этого правовое положение каждой стороны трудовых отношений в период этапа переговоров о трудоустройстве только с формальной юридической позиции называют равным. Их финансовое экономическое положение разное, что при условиях рыночных отношений с неизбежным дисбалансом между спросом и предложением на рабочую силу сделало работника довольно уязвимым, а у работодателя возникает широкое поле для манипуляции и злоупотребления .

На основании этого ст. 16 ТК РФ предусмотрела возможность появления трудовых отношений на основе фактического допущения работника к трудовой деятельности с ведома либо по поручениям работодателей, либо их уполномоченных на то представителей в случаях, когда трудовой договор не оформили надлежащим образом. Но и в таких случаях работодатели обязаны оформлять трудовой договор в письменном виде не позже трех рабочих дней со времени фактического начала трудовой деятельности (ст. 67 ТК РФ). Кроме этого несоблюдение обязательного письменного вида не повлечет признания трудового договора незаключенным, но будет иметь негативными правовыми последствиями для работодателей и их представителей, которых можно привлечь к административной ответственности на основе ст. 5.27 КоАП РФ .

Следовательно, законодательство допустило признание трудовых отношений не в результате подписания сторонами трудового договора, а как результат фактического допущения физических лиц к трудовой деятельности работодателями либо уполномоченными на это представителями работодателей.

Статья 15 ТК РФ, определяющая понятие трудового отношения через его основные признаки, дополнена частью второй, которая устанавливает, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Появившийся императив дополняет и усиливает и ранее действовавшую норму части четвертой ст. 11 ТК РФ.

Определив новое правило в ст. 15 ТК РФ, законодатель расширяет способы признания трудового характера отношений, которые вытекают из гражданского правового договора. В статье 19.1 ТК РФ предусматриваются данные способы: добровольное признание работодателями отношений трудовыми на основе заявления лиц, с которыми заключили гражданский правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения; признание их таковыми со стороны государственной инспекции труда (административное признание); судебное признание отношений трудовыми .

Отметим, что ужесточение позиции не будет означать полного запрета на заключение гражданских правовых договоров, предмет которых – это исполнение работы либо оказание услуги, между физическим лицом и юридическим лицом. Речь заходит о попытке искоренения порочной практики искусственного выведения сотрудников из-под действия норм трудового права. Работодатели должны наиболее щепетильно относиться к определению предмета, а также иных условий гражданских правовых договоров, которые заключаются с физическими лицами, формулировать их так, чтобы из содержания можно было понять, что возникшие правовые отношения не отвечают признакам трудовых правоотношений, закрепленным в ст. 15 ТК РФ .

Таким образом, в заключении стоит заметить, что ужесточение позиций не означает полного запрета на заключение гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ или оказание услуг, между физическими и юридическими лицами. Речь идет о попытке искоренения порочной практики искусственного выведения части персонала из-под действия норм трудового права. Работодателям следует более щепетильно относиться к определению предмета и других условий гражданско-правовых договоров, заключаемых с физическими лицами, формулировать их таким образом, чтобы из содержания договора было понятно, что возникающие на его основе правоотношения не отвечают признакам трудового правоотношения, закрепленным в части первой ст. 15 ТК РФ.