Реферат на тему Забастовочные движения в России: причины, тенденции, последствия.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3

1 ПРИЧИНЫ ЗАБАСТОВОЧНЫХ ДВИЖЕНИЙ В РОССИИ 5

2 ТЕНДЕНЦИИ ЗАБАСТОВОЧНЫХ ДВИЖЕНИЙ В РОССИИ 10

3 ПОСЛЕДСТВИЯ ЗАБАСТОВОЧНЫХ ДВИЖЕНИЙ В РОССИИ 13

4 ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАБАСТОВКИ В РОССИИ 17

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 23

Введение:

Актуальность. Забастовки стали реальностью нашего современного экономического мира. Если десять — двенадцать лет назад они казались событием экстраординарным, то теперь сообщения о подобных акциях звучат регулярно.

Коллективный трудовой спор возникает в случае появления неурегулированных разногласий между работниками и работодателем по поводу установления и изменений условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организации.

Мировая и отечественная практика позволяют сделать вывод о том, что забастовки — неискоренимое явление, всегда сопутствующее трудовым отношениям независимо от социально-экономического уклада жизни общества и методов государственного управления.

Кроме того, данные свидетельствуют о тенденции увеличения количества забастовок в периоды политической и экономической нестабильности в стране.

Право граждан на забастовку является признанным и гарантированным только в том случае, когда его используют в качестве способа урегулирования трудового конфликта. Это важная характеристика.

Данное право, как и любое другое конституционное право, может быть ограничено в тех случаях, когда это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Актуальность темы обусловлена тем, что забастовка в основном рассматривается как единственный действенный способ, применяемого работниками для разрешения коллективных трудовых споров.

Однако в последнее время наметилась тенденция на существование индивидуального права на забастовку. Поскольку никто не может быть принужден к участию в забастовке.

Значительный вклад в развитие идей бюджетирования внесли авторы, среди которых можно выделить Ребров Д., Стегний, В. Н., Геташвили М.А. и других.

Цель работы- изучение принципов, тенденций и последствий забастовочных движений в России.

Для реализации поставленной цели в работе использовались такие задачи как:

1) Исследовать причины забастовочных движений в России;

2) Рассмотреть тенденции забастовочных движений в России;

3) Рассмотреть последствия забастовочных движений в России;

4) Исследовать проблемы правового регулирования забастовки в России.

Методы исследования: анализ методической литературы по проблеме исследования; анализ результатов деятельности; обобщение.

Практическая значимость работы определяется возможностью использования в практической деятельности.

Теоретическая и практическая значимость результатов исследования заключается в том, что сформулированные выводы могут послужить основой для дальнейших научных исследований в данной области и могут применяться в практике.

Структурно работа состоит из введения, четырех глав, заключения и списка использованных источников.

Заключение:

Человеческое общество с самого момента своего образования и по сей день никогда не было однородным. Всегда присутствовали и, вероятно, будут присутствовать те, кто властвует и те, над кем властвуют. По этой причине вечными являются конфликты между сильными, жаждущими сохранить и приумножить свою власть, влияние и слабыми, желающими сделать свою порой нелёгкую жизнь более комфортной.

Забастовки как способ защиты трудовых прав является одним из наиболее действенны способов защиты трудовых прав работников в рамках социально-партнёрской формы защиты.

Однако свой статус допустимого способа защиты они приобрели относительно недавно.

C началом нового тысячелетия забастовочная активность почти полностью сошла на нет, причиной чему во многом явилось жёсткое «запретительное» законодательство в сфере организации и проведения забастовок, а также крайне малая активность профсоюзов по выполнению своей основной функции, что вылилось в то, что на текущий момент в России, не смотря на не самое лучшее экономическое положение и относительно невысокий уровень соблюдения прав работников, в год происходит от силы несколько десятков забастовочных акций.

Потому современному Российскому государству, чтобы и в дальнейшем оставаться частью настоящего, а не стать лишь частью истории, необходимо, в частности, реформировать и улучшать своё законодательство, подстраивая его под существующие реалии, не забывая при этом опираться на обширный накопленный (пусть и во многом неудачный) опыт.

В первой главе были раскрыты причины забастовочных движений в России. Такими причинами являются:

1) примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора;

2) работодатель (представители работодателя) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора;

3) работодатели (представители работодателя) не исполняют решение трудового арбитража

Во второй главе тенденции забастовочных движений в России, особенностью которых становится нарастание межрегионального и межотраслевого протестного движения как самих работников, так и их объединения при помощи новых профсоюзных организаций.

В третей главе последствия забастовочных движений в России. Регулируется процесс забастовок, и ответственность за нарушение в отношении протестов и бунтов. Государство нормами права и методами принуждения всячески решает вопросы, касаемо причин забастовок, и находит общее правомерное решение.

Фрагмент текста работы:

1 ПРИЧИНЫ ЗАБАСТОВОЧНЫХ ДВИЖЕНИЙ В РОССИИ

Россия является страной, в которой право на забастовки закреплено не только в основном законе государства.

Так, Конституции, являясь основным законом государства в России, провозглашает «право работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку» [1].

Помимо Конституции, закрепляющей данное социально-экономическое право, в российском законодательстве есть Трудовой Кодекс (далее – ТК), который регулирует многие вопросы трудового права, в том числе вопрос забастовок.

Российский законодатель разъясняет понятие «забастовки» и говорит, что под ней понимается «временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора» [2, ст. 398].

Забастовки делятся на:

 официальные и неофициальные (неофициальными являются те, о которых умалчивают, не включают в статистику — по некоторым оценкам их до 90 процентов);

 законные и незаконные. Известно, что в ряде отраслей экономики и управления любые забастовки запрещены законом.

Символические забастовки носят краткосрочный характер и используются для своего рода проверки готовности коллектива, социальной группы к решительным действиям. Это в какой-то степени демонстрация решимости идти на серьезное обострение отношений.

При частичных забастовках бастует какая-то часть коллектива, связанная единой технологической цепочкой. Например, шахта добывает уголь, но не отгружает его потребителям.

Пульсирующая забастовка — когда останавливают работы поочередно коллективы, связанные общей технологической цепочкой. Своеобразной формой забастовки может быть снижение темпов работы, работа строго по правилам, невыход на работу, забастовка через увольнение, оккупационная забастовка, забастовка наоборот.

По масштабу забастовки можно классифицировать как:

 одиночные, когда объявляет забастовку один производственный коллектив;

 отраслевые;

 общенациональные.

Как свидетельствует опыт мирового забастовочного движения, забастовки по формам их проведения — не однородны. Их можно разделить на несколько видов:

1. «обычная забастовка» — работники прекращают производство и оставляют свои рабочие места. Выпуск продукции, различного рода изделий, полностью прекращается;

2. «работа по правилами, или «итальянская забастовка» — работники не прекращают производство, а, наоборот, в процессе производства строго следует всем правилам производства, правилам технической эксплуатации оборудования, техники безопасности и т.д. Строжайшее соблюдение все этих правил обычно приводит к тем или иным сбоям в работе предприятий, организаций, учреждений. Такие забастовки не урегулированы действующим законодательством — находятся вне правового регулирования. Претензий к работникам, включившимся в такую забастовку, практически невозможно предъявить;

3. «замедление работы» — по сравнению с «обычной забастовкой» она носит как бы половинчатый характер: производство продукции не прекращается полностью, а лишь сокращаются ее объемы;

4. «пульсирующая забастовкам» — частичное, кратковременное прекращение работы работниками всего предприятия или работниками, чей труд определяется тем или иным этапом технологии производства (слесари-ремонтники, сборщики, токари, снабженцы и т. д.).