Реферат на тему Взаимосвязь уровня агрессивности молодых сотрудников с их социально-психологической адаптацией в служебных коллективах

Содержание:

Введение 3
1. Особенности агрессивности молодых сотрудников в служебном коллективе 4
1.1. Понятие агрессии 4
1.2. Основные психологические характеристики агрессивности молодых сотрудников 12
2. Характеристика социально-психологической адаптации молодых сотрудников в служебном коллективе 24
2.1. Особенности социально-психологической адаптации и комфортного социально-психологического климата 24
2.2. Факторы, определяющие состояние социально-психологической среды в служебном коллективе 27
Заключение 30
Список использованной литературы 31

Введение:

Проблема агрессии и агрессивности достаточно слабо представлена в научных работах, кроме того, рассмотрение данного вопроса актуально в силу увеличения случаев проявления подобного поведения. В условиях нестабильного времени и общества представляется значимым рассмотрение вопроса проявления агрессии.
Социально-экономическая и правовая нестабильность, криминогенность общества определяет возникновение у граждан потребности в совершенствовании способов самозащиты. Кроме того, в условиях повышенной психологической напряженности увеличивается уровень психологического давления. Это особенно актуально в профессиональной среде с необходимостью повышенной стрессоустойчивости.
Объект исследования: психологические характеристики агрессии
Предмет исследования: влияние социально-психологической адаптации на психологические характеристики агрессии молодых сотрудников в служебном коллективе
Цель исследования: изучить взаимосвязь уровня агрессивности молодых сотрудников с их социально-психологической адаптацией в служебных коллективах
Основные задачи:
— охарактеризовать понятие агрессии;
— рассмотреть основные психологические характеристики агрессивности молодых сотрудников;
— определить особенности социально-психологической адаптации и социально-психологического климата в служебном коллективе;
— рассмотреть факторы, определяющие состояние социально-психологической среды в служебном коллективе.

Заключение:

В настоящее время в условиях достаточно динамично развивающегося общества стоит проблема формирования человека, способного не только адаптироваться к существующим условиям, но и человека, способного противостоять нынешней ситуации, способного извлечь определенный опыт и внести некоторые изменения в природу человека, с низким уровнем агрессии.
Агрессия тесно связана с уровнем тревоги, наличием негативных эмоций. Скрытая агрессия является следствием острого негативного опыта, который вызван длительной борьбой структур внутреннего мира индивида и отражает довольно противоречивые связи с социальной средой и задерживает принятие тех или иных решений.
Проблема агрессивности в корпоративной среде достаточно актуальна, и решение этой проблемы заключается в использовании психологической коррекции агрессивного поведения, которая проявляется в агрессии. Чтобы выявить основу агрессии в корпоративной среде, необходимо диагностировать причины агрессивного поведения персонала и в дальнейшем проводить коррекционную работу, необходимую для устранения этих негативных факторов в работе сотрудников организации.
В последнее время количество агрессивности значительно возросло. Деструктивная агрессия требует особого внимания, так как в будущем такая ситуация может привести к довольно серьезным нарушениям в развитии личности.
Важное место в устранении проявлений агрессии занимает психологическая коррекция. На начальном этапе проводится диагностическое обследование сотрудников с агрессивным поведением для определения причин и характера агрессии.

Фрагмент текста работы:

. Особенности агрессивности молодых сотрудников в служебном коллективе
1.1. Понятие агрессии

Проявление агрессии – это проблема нашего времени, которая связана с ростом агрессивного поведения в обществе. Проявление скрытой агрессии учащается и в рамках корпоративной среды, вызванная самыми разными причинами: различным должностным положением сотрудников, разным уровнем материальной обеспеченности кадров, вариативностью реализации профессионального потенциала, ограниченностью проявления личностного потенциала и прочее. Зачастую неудовлетворенные желания и действия сотрудников определяют внутриличностный конфликт, который порождает проявление скрытой агрессии относительно коллег по работе. Проявление подобных действий связано с достаточно серьезными поведенческими девиациями, что определяет в конечном высокую степень агрессивности .
Отклонения в личностном развитии, поведении связано в большей степени с напряженной и неустойчивой экономической, экологической и социальной обстановкой в обществе. Цинизм, жестокость и агрессивность в большей степени подкрепляется имущественными основами, социальными противоречиями, а также межнациональными, этическими и межгрупповыми конфликтами. Можно отметить, что проявление агрессии в большинстве случаев является отражением скрытого конфликта между сторонами. Если говорить об агрессии сотрудника к коллегам по работе или определенной персоне в рамках рабочих отношений, то здесь речь идет о скрытом конфликте между сотрудником и коллективом. Причиной скрытой агрессии можно считать нарушение эмоциональной сферы личности, поэтому можно предположить, что коррекция агрессивного поведения возможна за счет работы именно с эмоциональной сферой, о чем позже будет уделено особое внимание в данной работе. Нарушением эмоциональной сферы личности может быть обида, душевная травма, неправильное воспитание, а относительно корпоративной среды – этические нормы в компании.