Реферат на тему Взаимосвязь эффективности деятельности сотрудников ОВД и управления

Содержание:

Введение 3

Психологические особенности деятельности сотрудников органов внутренних дел 4

Управление персоналом ОВД 15

Оценка связи управления и эффективности деятельности сотрудников ОВД 23

Заключение 32

Список литературы 34

Введение:

Любая профессиональная деятельность предъявляет к человеку определенные требования, накладывает своеобразный отпечаток на его личность и весь образ жизни. И для того чтобы определить, какими лич-ностными качествами, определяющими эффективность профессиональной деятельности, должен обладать сотрудник органов внутренних дел, необ-ходимо подвергнуть психологическому анализу саму эту деятельность, выявить ее специфические особенности, раскрыть ее структуру. Выяснение закономерностей профессиональной деятельности позволяет не только изучить ее, но и разработать систему организационных мер, направлен-ных на ее совершенствование.

Ранее понятие «управление персоналом» в российской правоохрани-тельной системе, в том числе в полиции, не существовало, хотя система управления предполагает наличие основных функциональных подсистем управления персоналом. Существуют также специальные отделы и под-разделения, осуществляющие подбор, прием на работу, управление и увольнение сотрудников ОВД. Понятие и предмет управления человече-скими ресурсами с течением времени становятся все более емкими, и что не менее важно, они вошли в международный понятийный аппарат.

Кадровая работа — это совокупность направлений, форм и техноло-гий работы с персоналом. Ее основными функциями являются: планирова-ние и прогнозирование потребности в кадрах; трудоустройство; анализ рабочих мест и трудовых процессов; расстановка кадров; профессиональ-ная подготовка; повышение квалификации и переподготовка; регулирова-ние доходов и заработной платы; предоставление льгот, услуг и других привилегий работникам; планирование карьеры, продвижение по службе, перемещение и увольнение, но важнейшей частью кадровой работы явля-ется морально-психологическое обеспечение деятельности органов внут-ренних дел России.

 

Заключение:

Личность сотрудника полиции сложна и многогранна, она формиру-ется и складывается в основном в результате взаимодействия многих фак-торов, но главным и определяющим фактором является личность челове-ка, выбравшего профессию сотрудника полиции в качестве одной из глав-ных целей своей жизни.

Формирование личности сотрудника полиции — это сложный процесс преобразования требований современного законодательства, соответству-ющих ведомственных нормативных актов в убеждения, привычки, личные качества, навыки и умения у человека, выбравшего работу в органах внутренних дел. Большое значение в формировании личности сотрудника полиции имеет учебно-профессиональная деятельность, которая предъяв-ляет сложный комплекс требований к его личностным качествам и профес-сиональным навыкам, развивая и закрепляя их в структуре личности.

Система мотивации сотрудников в сфере ОВД должна быть ориенти-рована на развитие творческого потенциала и способностей сотрудников, их инициативы, партнерского отношения в коллективе, согласованности личных интересов с интересами организации. Именно мотивация деятель-ности призвана способствовать формированию нового типа сотрудника: инициативного, предприимчивого, ориентированного на максимальные достижения по службе, способного к творческому новаторству, к работе с полной отдачей и осознанной заинтересованностью в достижении высоких конечных результатов деятельности. Уровень профессионализма и степень мотивации — два основных показателя, по которым определяется пригод-ность сотрудника к службе, оцениваются результаты его деятельности и перспективы карьерного роста. Поэтому необходимо активизировать со-трудников, стимулировать их к более эффективному выполнению своих обязанностей для достижения поставленных задач.

Эффективность управления обеспечивается различными методами и средствами. Важную роль играют социальные эксперименты и прикладные исследования, которые помогают раскрыть социальные процессы во всей их сложности и многообразии, позволяют оценить эффективность той или иной системы управления. Практическая реализация сетевой модели си-стемы оценки конечных социально значимых результатов деятельности органов внутренних дел и других субъектов правоохранительной деятель-ности позволит отечественной правоохранительной системе, исходя из общих целей при выполнении своих функций, достигать истинных соци-ально значимых результатов.

 

Фрагмент текста работы:

Психологические особенности деятельности сотрудников органов внутренних дел

Профессиональная деятельность сотрудников ОВД относится к кате-гории сложных, ответственных. Применяется множество требований к со-трудникам правоохранительных органов, поскольку от принимаемых ими решений зависят жизни многих людей. Сотрудники ОВД представляют государственные органы, стоящие на страже личных и государственных интересов.

По мнению В. В. Простякова, основными особенностями профессио-нальной деятельности сотрудников ОВД являются:

— правовая регламентация профессионального поведения, принима-емых решений сотрудников ОВД, профессионально занимающихся право-охранительной деятельностью;

— авторитетный, обязательный характер профессиональных полно-мочий сотрудников ОВД;

— экстремальный характер правоохранительной деятельности;

— нестандартный, творческий характер работы;

— процессуальная самостоятельность и личная ответственность [10].

Психологические особенности деятельности сотрудников органов внутренних дел в настоящее время достаточно широко исследуются в юридической психологии. По мнению авторов, проводивших эти исследо-вания (В.Л. Васильев, А.В. Дулов, В.Е. Коновалова, А.Р. Ратинов, А.М. Столяренко и др.), деятельность сотрудника органов внутренних дел ха-рактеризуется следующими специфическими психологическими особенно-стями:

1) правовая регламентация деятельности сотрудников органов внут-ренних дел — одна из наиболее специфических особенностей профессио-нальной деятельности в органах внутренних дел. Деятельность сотрудни-ков строго регламентирована правовыми нормами (законодательными ак-тами, нормативными документами МВД и т.д.). Эта особенность отличает работу сотрудников ОВД от многочисленных отраслей человеческой практики, где выполнение работы определяется общими планами или ин-струкциями, и создает широкую возможность для свободной реализации их личных представлений о наиболее эффективной организации труда.

Правовое регулирование подчиняет деятельность сотрудника поряд-ку, строго установленному нормами права, правилами и требованиями профессиональной этики. Неисполнение или ненадлежащее исполнение ра-ботником своих должностных обязанностей всегда является нарушением того или иного закона. Все это в конечном итоге порождает повышенную ответственность работника за свои решения и действия.

Однако это не означает, что работник не свободен в своей воле, в выборе средств осуществления деятельности, ее наиболее рациональной и эффективной организации. Среди психологических особенностей профес-сиональной деятельности сотрудников органов внутренних дел — наличие широкого тактического пространства, которое предоставляется им в рам-ках норм права и профессиональной морали.

2) наличие авторитета. В интересах дела сотрудники имеют право применять принудительные санкции к нарушителям общественного поряд-ка, в необходимых случаях вторгаться в частную жизнь людей, выяснять обстоятельства, которые зачастую пытаются скрыть от окружающих, про-никать в жилища граждан, ограничивать в необходимых случаях свободу отдельных граждан и даже лишать ее.

Органы внутренних дел обладают значительным объемом полномо-чий: от доброжелательного допроса и проверки документов до примене-ния принудительной силы и задержания, вплоть до применения оружия, специальных средств и физической силы.

Психологическое состояние сотрудника, наделенного такими полно-мочиями, определяется высокой степенью ответственности, а применение его полномочий предполагает решение ряда мыслительных задач по опре-делению необходимости и обоснованности действий, их законного основа-ния, допустимой меры применения того или иного способа реализации властных полномочий. Это связано с необходимостью остановиться на од-ном из вариантов и характеризуется особой напряженностью. Одно из важнейших профессиональных требований к сотрудникам органов внут-ренних дел — умение обоснованно, законно использовать предоставленные полномочия. Законность и правомерность использования полномочий во многом зависит от личностных качеств сотрудника.

Исследователи выделяют два типа особенностей профессиональной деятельности сотрудников ОВД. К первой группе можно отнести комму-никативный аспект и особенности общения сотрудников правоохранитель-ных органов. Ко второй группе можно отнести виктимологические аспекты службы и особенности, связанные с действием фактора опасности.

Специфика делового общения сотрудника ОВД заключается в широ-те и многогранности коммуникаций. В отличие от представителей других профессий, для сотрудников правоохранительных органов характерен безграничный круг общения — все слои общества различных возрастных и профессиональных групп, различного социального статуса. С психологи-ческой точки зрения — деятельность сотрудника должна быть гибкой, не-стандартной, творческой. Это подтсверждается в работах М.В. Кларина, Ю.Н. Пономарева, Н.Ю. Посталюка, И.Н. Семенова, С.Ю. Степанова, В.В. Столина раскрываются различные аспекты «выхода» человека на рефлек-сивную позицию, осознания собственной активности и общения.

Важной психологической особенностью профессиональной деятель-ности сотрудников является постоянное противостояние и противодействие заинтересованных лиц. Это придает деятельности сотрудника по преду-преждению, пресечению противоправных действий, охране общественного порядка характер борьбы, иногда принимающей острые формы. Необхо-димость преодоления опасных ситуаций, устранения препятствий, возни-кающих на пути сотрудника, вызывают у него различные эмоциональные реакции, требуют постоянного волевого напряжения и активной психиче-ской деятельности. В условиях активного противоборства возникает необ-ходимость в постоянной сложной интеллектуальной работе, кодировании целей, маскировке реальных социальных ролей, оперативной перестройке моделей поведения.