Реферат на тему Взаимодействие отраслей трудового права и права социального обеспечения.

Содержание:

Введение 3

1. Особенности трудового права 5

2. Особенности права социального обеспечения 9

3. Межотраслевое взаимодействие 14

Заключение 18

Список использованных источников 19

Введение:

Глобализация и регионализация, впечатляющие темпы развития цифровых технологий, успехи в исследованиях, связанных с искусственным интеллектом, 3D-печатью, робототехникой, новейшими информационно-коммуникационными технологиями, включая различные виды компьютерных устройств и их приложения с поддержкой Интернета – все это источники невероятных возможностей и масштабных социальных преобразований, последствия которых сегодня довольно трудно предсказать. На национальном и международном уровнях влияние технологических инноваций на занятость и экономику труда, реализацию трудовых прав работников: исчезновение и появление профессий, безработица, цифровые платформы поиска работы, цифровое неравенство, государственное управление в сфере труда, реализация права на объединение в новых условиях, права работников на неприкосновенность частной жизни, свободу информации, безопасные условия труда, защиту персональных данных и другие вопросы. Параллельно с трансформацией трудовых отношений будут происходить взаимодополняющие изменения в экономике и правовом регулировании отношений в сфере социального обеспечения.

Актуальность темы исследования обусловлена необходимостью изучения вопросов взаимодействия между отраслями права, так как данный процесс вызывает ряд вопросов и споров.

Цель исследования – изучить взаимосвязь между трудовым правом и правом социального обеспечения.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1) изучить особенности трудового права;

2) изучить особенности права социального обеспечения;

3) изучить порядок их взаимодействия, схожие и различные стороны;

4) сделать соответствующие выводы.

В работе использовались общенаучные методы.

Объект исследования – трудовое право и право социального обеспечения.

Предмет – сходства и различия отраслей права.

При написании реферата использовались труды следующих авторов: Гусов К.Н.; Буянова М.О.; Мачульская Е.Е.; Гусева Т.С.; Сулейманова Г.В. и других.

Работа состоит из введения, трех разделов, заключения и списка литературы.  

Заключение:

Право социального обеспечения как уникальное явление представляет собой самостоятельную общность правовых норм, регулирующих специфические группы общественных отношений, которые не входят в предмет правового регулирования других отраслей права. Основными отраслями, представляющими интерес в связи с данной проблемой, являются трудовое право и гражданское право. Проблема взаимосвязи и взаимодействия трудового права и права социального обеспечения имеет давнюю историю. В советский период в литературе существовали различные точки зрения на соотношение этих отраслей. Как правило, дискуссии сводились к вопросу о самостоятельности права социального обеспечения и его обособленности от трудового права.

Трудовое право регулирует отношения, возникающие по поводу труда и вознаграждения за труд из фондов конкретных организаций, а право социального обеспечения (на социальную поддержку семей с детьми, на обеспечение старости) – отношения, складывающиеся по поводу, например, нетрудоспособных за счет внебюджетных фондов. Объект трудовых отношений – сам процесс труда, а объект отношений по социальному обеспечению – пенсии, пособия, льготы, компенсации и т. д. В настоящее время тесная связь между этими секторами заключается в том, что отношения социального обеспечения (старость, болезнь, инвалидность, потеря кормильца) чаще всего либо сопровождают, либо заменяют трудовые отношения. Более того, размер пособия в некоторых случаях зависит от размера заработной платы или стажа работы. Существенные различия между отраслями заключаются не только в их предмете, но и в методе регулирования. Для права социального обеспечения характерна не договорная система, а централизованный метод правового регулирования отношений, то есть непосредственно нормами права, издаваемыми государством.

Фрагмент текста работы:

1. Особенности трудового права

Трудовое право – это отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателями и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Сфера действия трудового права очень широка. Его нормы регулируют трудовые отношения во всех организациях (юридических лицах) независимо от их организационно-правового статуса и формы собственности, а также у работодателей – физических лиц.

В настоящее время трудовое законодательство регулирует труд не только работников государственных, негосударственных и частных организаций, но и членов кооперативов, акционеров, осужденных.

Однако трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если они одновременно не выступают в качестве работодателей в соответствии с Трудовым кодексом)

 военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы

 членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших трудовой договор с данной организацией)

 лиц, работающих на основании гражданско-правового договора

 иных лиц, если это предусмотрено федеральным законом (ч. 7 ст. 11 ТК РФ).

На государственных и муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

Интересы общества, государства, работников и работодателей в трудовом праве отражаются в таких понятиях, как «роль трудового права», «цели и задачи трудового права», «функции трудового права».

Роль трудового права, то есть его воздействие на конечный результат трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, заключается в регулировании с помощью норм трудового права поведения людей в процессе трудовой деятельности таким образом, чтобы оно отвечало целям общественного производства в данный период его развития, охраняло труд работников и укрепляло социальное партнерство между работниками, работодателями и государством.

Цели и задачи трудового права вытекают из целей и задач трудового законодательства, определенных в статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 1 ТК РФ гласит, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание правовых условий, необходимых для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и государства, правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Функции трудового права – это основные направления воздействия его норм на поведение и волю субъектов в процессе трудовой деятельности для достижения общей цели путем решения однородных задач в области организации и применения общественного труда.

Трудовое право выполняет регулятивную, охранительную и защитную функции, общие для всех отраслей права, а также такие специфические функции, как организационная, социальная и экономическая (коммерческая и производственная).

Особенности трудового права:

 сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений в сфере труда

 единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда

 равенство сторон трудовых отношений с подчинением сторон правилам внутреннего трудового распорядка

 особый характер прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений

 договорный характер труда. Трудовые отношения между работником и работодателем устанавливаются сторонами (условия и место работы, трудовые функции, особенности условий труда, режим труда и отдыха)

 специфический характер защиты трудовых прав.