Реферат на тему Время отдыха работников, его виды и обеспечение по трудовому законодательству
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И еще 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Скачать эту работу всего за 290 рублей
Ссылку для скачивания пришлем
на указанный адрес электронной почты
на обработку персональных данных
Фрагмент текста работы:
Право на отдых относится к основным правам человека. Оно закреплено в основном законе страны – Конституции Российской Федерации, в которой предусмотрено, что лицам, работающим по трудовому договору гарантируется установленная продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.
В целях раскрытия содержания конституционной нормы в данной работе мы рассмотрим понятие «время отдыха», его классификацию и порядок обеспечения в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Нормативное понятие «время отдыха» закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации. Под ним понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению .
Существует несколько видов оснований для предоставления работнику времени, в течении которого он свободен от исполнения трудовых обязанностей. В зависимости от этих оснований выделяют несколько видов времени отдыха. Рассмотрим их более подробно.
1. Перерывы в течение рабочего дня (смены).
В данную группу включается несколько видов перерывов. Самый распространенный и общепринятый вид – это перерыв, который предоставляется для организации отдыха или питания работника. Это обязательный вид отдыха, работодатель не может лишить его работника, но может установить его продолжительность. По общему правилу продолжительность такого перерыва должна составлять не более двух часов и не менее 30 минут в день. Данный вид перерыва в рабочее время не включается и оплате не подлежит. Внутренними локальными актами работодателя или трудовым договором устанавливается конкретный временной период, в который работнику предоставляется данное время отдыха. В случае если продолжительность работы (смены) работника не превышает четырех часов, локальными актами или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв не предоставляется работнику учитывая его и так короткую рабочую смену.
