Реферат на тему Возмещение ущерба, причиненного работнику.

Содержание:

Введение 3

ГЛАВА 1. Понятие и общая характеристика ответственности работодателя (юридических лиц и граждан) за вред, причиненный его работникам 5

1.1 Понятие вреда 5

1.2 Сущность и содержание ответственности юридических лиц и граждан за вред, причиненный его работником 7

ГЛАВА 2. Ответственность работодателя за вред причиненные его работниками и регрессный иск 11

2.1 Пределы ответственности работодателя за вред причиненные его работниками 11

2.2. Регрессный иск 13

Заключение 21

Список источников 23

Введение:

Актуальность анализа правовых аспектов ответственности юридических лиц и граждан за вред, причиненный его работникам, связан с важной практической ролью данного правового института.

Изменение общественных отношений, связанное с переходом к рыночной экономике, привело к формированию рынка труда и появлению таких участников в качестве работодателей различных организационно-правовых форм и форм собственности.

В текущей деятельности любой организации может возникнуть ситуация, при которой будет причинен определенный вред ее сотрудником. Например, это может быть вред в результате ДТП. Каковы условия возмещения вреда работодателем в такой ситуации, существуют ли какие то пределы возмещения вреда, имеются ли основания, которые освобождают фирму от компенсации причиненного его сотрудником вреда – вот далеко не полный перечень вопросов, которые собственно и раскрывают актуальность темы и ответы на которые предстоит найти в рамках данного исследования.

Объект работы – общественные отношения, складывающиеся в связи с определением и реализацией правового статуса работодателя, как субъекта ответственности за действия своего работника.

Предмет работы – нормы трудового права, регулирующие ответственность юридических лиц и граждан за вред, причиненный его работникам .

Цель работы – исследовать особенности ответственности юридических лиц и граждан за вред, причиненный его работникам .

Для достижения указанной цели перед работой были поставлены следующие задачи:

1. Определить понятие работодателя, как субъекта трудового права.

2. Изучить понятие и содержание трудоправового статуса работодателя.

3. Исследовать общие положения законодательства об ответственности юридических лиц и граждан за вред, причиненный его работникам.

5. Проанализировать особенности ответственности юридических лиц и граждан за вред, причиненный его работникам.

Методологическая основа работы – общенаучные методы исследования, а также специальные, такие как: метод комплексного юридического анализа, системный метод, формально-юридический, сравнительно-правовой и др.

При написании работы было проанализировано законодательство РФ, в котором определены правовые аспекты ответственности юридических лиц и граждан за вред, причиненный его работникам а также различная научная литература, комментарии кодексов. Это, в частотности, работы Агаева Н.Р. «К вопросу о способах защиты прав работодателей в сфере наемного труда», Акопов Д.Р. «Особенности толкования норм трудового права работодателями», Глотова И.А. «Права и обязанности работодателя с позиции законодательства и судебной практики», Киселева В.В. «Повышение ответственности работодателей за нарушение трудового законодательства», Лада А.С. «Трудовая правосубъектность работодателя: правовой анализ», Морозова А.И., Орлова Я.Ю. «Проблемы взаимоотношения работодателя и работника», Орловский Ю.П. «Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения», Погосьян В.А., Марукян К.К. «Правовой статус работодателя» и др.

Структурно настоящая работа состоит из введения, двух глав, объединяющих пять параграфов, заключения и списка использованной литературы.

Заключение:

Юридическая ответственность – это ответственность физического либо юридического лица за соблюдение законодательства Российской Федерации.

К юридическим лицам может быть применены гражданско-правовая, административная, уголовная ответственности. В науке ведутся дебаты относительно проблем, которые существуют в области ответственности юридических лиц, чему посвящено большое количество научных трудов.

В настоящее время можно выделить два основания юридической ответственности: общие; специальные.

К общим основаниям следует отнести такие как: вред, противоправность поведения,

• вину, причинную связь.

Юридическое лицо, которое является владельцем источника повышенной опасности (из-за которого причинен вред) должно возместить вред в независимости от вины.

Возмещение вреда, который был причинен противоправными действиями и бездействием работника (положения статей 402 и 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации). Кодекс под работниками понимает лиц, которые выполняют работу не только по трудовому договору, но и по договору гражданско-правового характера. Производственные кооперативы и хозяйственные товарищества будут нести ответственность за тот вред, который был причинен их членами в процессе предпринимательской либо другой деятельности. По трудовому договору работник обязательно подлежит страхованию на случай нетрудоспособности, в то время как по гражданско-правовому договору это не предусмотрено.

• Юридическое лицо в ответе за деяния своих работников лишь при условии исполнения ими своих трудовых обязанностей, то есть действий, в которых отражается правоспособность юридического лица. В противном случае работник несет ответственность самостоятельно.

• Важен характер действий, при которых был причинен вред. Различают вред от производственных, технических, процессуальных и других действий.

Возможность причинения вреда может стать основанием для подачи искового заявления в судебный орган для того, чтобы запретить подобную деятельность. В случае если причиненный вред явился результатом деятельности организации (и вред продолжает наносится), то судебный орган имеет право не только обязать возместить вред, но и прекратить данную деятельность. Однако суд может и не прекращать деятельности, в случае если будет выявлено противоречие интересам государства и общественности. Данный отказ не служит лишением потерпевших права на возмещение вреда.

Таким образом, предметом судебной защиты будут выступать:

• Запрещение опасной деятельности.

• Возмещение вреда.

• Прекращение или приостановление деятельности, которая является опасной.

Подобные действия способствуют предупреждению причинения вреда и влияют на снижение риска возможной опасности.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. Понятие и общая характеристика ответственности работодателя (юридических лиц и граждан) за вред, причиненный его работникам

1.1 Понятие вреда

Обязательство – это понятие, представляющее собой гражданское правоотношение, в котором одно лицо (должник) обязуется совершить в пользу другого лица (кредитора) определенные действия (передать вещь, выполнить работу, оказать услуги и др.), а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

Чтобы раскрыть юридическую природу обязательства, которое возникло вследствие причинения вреда, нужно определить его соотношение с категорией ответственности. Понятия «обязательства из причинения вреда» и «ответственность за причинение вреда» нередко используются в литературе, как тождественные, при этом понятие «ответственность» занимает главенствующую позицию.

Эта позиция достаточно точно отражена в гл.59 ГК РФ «Обязательства вследствие причинения вреда». Первая статья этой главы включает в себя общие основания ответственности за причиненный вред. Дальше в законе употребляется в основном понятие «ответственность», а не «обязательство». Это обуславливается тем, что понятия тесно взаимосвязаны и не содержат противоречия.

Совсем другое ответственность по обязательствам, которые возникли вследствие причинения вреда. В данному случае обязательство вытекает из факта правонарушения. С момента возникновения обязательства, ответственность становится его содержанием, то есть возможностью применения санкции к правонарушителю.