Реферат на тему Вопросы совершенствования законодательства РФ об охране труда работников и её гарантиях

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
СУЩЕСТВУЮЩИХ НОРМАТИВНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОХРАНЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ И ЕЁ ГАРАНТИЯХ.. 4

2. СУЩЕСТВУЮЩИЕ ПРОБЛЕМЫ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РФ ОБ ОХРАНЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ И ЕЁ ГАРАНТИЯХ.. 6

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 10

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ
ИСТОЧНИКОВ.. 12

Введение:

Законодательство Российской Федерации стремительно
развивается в направлении внедрения системного подхода в области управления
охраной труда. Трудовой кодекс Российской Федерации [2]
в статье 209 определяет понятие охраны труда как «систему сохранения жизни и
здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую правовые,
социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические,
лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия».

За последние несколько лет, вплоть до 2019 года, наблюдается
снижение уровня производственного травматизма. В 2018 году количество
зарегистрированных несчастных случаев с тяжелыми последствиями составило 5001
число погибших-1527, что на 8,9% и, соответственно, на 9,2% ниже по сравнению с
2017 годом [9].
Аварии традиционно чаще всего происходят в строительстве, обрабатывающей
промышленности, сельском и лесном хозяйстве, транспорте и горнодобывающей
промышленности [8].
Данные статистические положения подтверждают актуальность нашего исследования.

Целью нашего реферата является анализ вопросов
совершенствования законодательства РФ об охране труда работников и её гарантиях.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:

— Рассмотреть общую характеристику существующих нормативных
положений об охране труда работников и её гарантиях;

Заключение:

Таким образом, нами были выполнены поставленные задачи, а
соответственно достигнута основная цель нашего реферата. В заключение можем
сформулировать следующие краткие выводы и предложения.

Существующие законодательные меры, направленные на развитие
системы охраны труда, не гарантируют снижения риска травматизма, если работник
не осознает рисков для своей жизни и здоровья. При выполнении разовых работ
сотрудники не могут в полной мере оценить риск получения травмы, экономя время
и не задумываясь о последствиях, что свидетельствует о низкой культуре
безопасности и недостаточном психологическом развитии с точки зрения
адекватного анализа последствий своих действий.

Для снижения производственного травматизма необходима
разработка новых подходов и моделей, учитывающих специфику каждого отдельного
рабочего места, в том числе в рамках систем управления профессиональными
рисками.

Поэтому предлагаются следующие практические мероприятия по
подготовке современных руководителей производства и организации охраны труда:

— разработка трудовой проблематики «Цифровой экономики» в
содержании дисциплин «Экономика труда», «Экономика охраны труда»,
«Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений», преподаваемых
в учебных заведениях высшей школы;

— фундаментальные научные исследования новых проблемных
направлений в функционировании сферы труда, в том числе в управлении охраной
труда, обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, специальной оценке условий труда;

— совершенствование законодательной и нормативной базы в
области охраны труда с учетом условий новых форм занятости и профессий. Не
лишним будет напомнить об актуальности учения о работе ряда западных теоретиков
и практиков. На наш взгляд, принципы управления трудом на корпоративном уровне
будут полезны при разработке системы управления охраной труда.

Необходимость изменений в сфере охраны труда подтвердил
заместитель министра труда и социальной защиты РФ Алексей Вовченко в интервью
«Российской газете»: «Действительно, в 2021 году ожидается настоящий рывок в
развитии охраны труда. И это жизненная необходимость. Мы давно говорили, что
для контрольно-надзорной деятельности в приоритете должна быть профилактика.
… Поэтому суть вносимых поправок в переходе к предупреждающим действиям в
охране труда, то есть — к системе управления профессиональными рисками. Это и
есть основной смысл нововведений». [10]

Фрагмент текста работы:

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СУЩЕСТВУЮЩИХ НОРМАТИВНЫХ
ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОХРАНЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ И ЕЁ ГАРАНТИЯХ

Конституция Российской Федерации [1]
в статье 7 устанавливает, что труд и здоровье людей охраняются государством.
Особую заботу о здоровье работающих граждан следует проявлять в процессе их
трудовой деятельности. Статья 37, устанавливающая основные права в области
труда, подчеркивает, что каждый человек имеет право на труд в условиях,
отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В Послании Президента Российской Федерации В. В. Путина
Федеральному Собранию Российской Федерации подчеркивалось, что смысл всей нашей
политики заключается в спасении людей, в приумножении человеческого капитала
как главного богатства России. Поэтому наши усилия направлены на поддержку
традиционных ценностей и семьи, демографических программ, улучшение окружающей
среды, улучшение здоровья людей [5].

Охрана
труда как институт трудового права представляет собой совокупность правовых
норм, направленных на обеспечение безопасных для жизни и здоровья работников
условий труда. Охрана труда имеет не только социальное, экономическое, но и
правовое значение. Согласно статье 209 Трудового кодекса Российской Федерации
охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе их
трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические,
организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно —
профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Трудовой кодекс
Российской Федерации предусматривает нормы, направленные на сохранение жизни и
здоровья работников. Так, статья 219