Реферат на тему Влияние миграционных процессов на развитие рынка труда

Содержание:

Введение 2
Определение трудовой миграции. Виды трудовой миграции 3
Трудовая миграция как фактор влияния на рынок труда 5
Заключение 9
Список используемой литературы 10

Введение:

Стремление нашего государства к интеграции в мировое хозяйство и связанные с этим проблемы формирования экономики открытого типа требуют новых подходов к изучению процессов, происходящих на рынке труда. Переходный период характеризуется перемещением человеческих ресурсов, которое обусловлено социальными и экономическими факторами. Трудовая миграция достигла значительных масштабов и существенно влияет на поведение экономических агентов — участников рынка труда, меняет принципы их взаимодействия, устанавливает новые правила и нормы, которые определяют дальнейшее развитие общества.
Большой вклад в изучение вопроса интернационализации рабочей силы, теории и практики перераспределения рабочей силы, нормативно-правовых аспектов регулирования миграционных процессов и совершенствования организационно механизмов их регулирования в условиях переходной экономики сделали ведущие отечественные ученые Д. Богиня, В. Геец, М.Долишний, С. Злупко, Э. Либанова, В. Садовая, Л. Семив. Данная тема рассматривалась и в трудах зарубежных ученых: С. Брю, В.Врума, П. Кругмана, М. Курбатова, Е. Щепанского.
Несмотря на это, современное состояние рынка труда в Российской Федерации недостаточно изученным: процессы, которые происходят в стране, мало исследуются, изучение ситуации ограничивается поверхностным анализом существующей статистической информации, недостаточно анализируются реальные причины и последствия этих общественных явлений. Вместе с тем, объемы миграции населения Российской Федерации, наращивание интенсивности, привлечения к ней значительного количества работников актуализируют изучение этого процесса.
Целью данного реферата является изучение влияния миграционных процессов на развитие рынка труда.

Заключение:

На развитие рынка труда существенно влияет миграция населения, которая предопределена социальными и экономическими факторами. Трудовая миграция достигла значительных масштабов, значительно влияет на поведение экономических агентов – участников рынка труда, изменяет принципы их взаимодействия, устанавливает новые правила и нормы, которые определяют последующее развитие общества.
Залогом достижения эффективности реализации миграционной политики является согласованность действий государства, общественных организаций мигрантов, профсоюзов, агентств по трудоустройству, банковских учреждений, гражданского общества в целом. Ключевым элементом политики регулирования трудовой миграции должна стать программа возвращения и реинтеграции долгосрочных мигрантов, направленная на привлечение мигрантов и членов их семей к предпринимательской деятельности.
Таким образом, миграция, несмотря на большое количество противоречий, важна для поддержания экономического баланса страны. Однако, в то время, когда потоки мигрантов занимают рабочие места, в России все больше процветает безработица. На трудовом рынке идет борьба между мигрантами и коренным населением, но работодателям выгоднее нанимать приезжих рабочих.

Фрагмент текста работы:

Определение трудовой миграции. Виды трудовой миграции
На протяжении всей истории человечества миграция играет решающую роль в общественном развитии. Она является необходимым условием количественного и качественного экономического роста, механизмом достижения соответствия между спросом и предложением на рабочую силу. Процесс миграции ученые относят к числу самых сложных для исследования экономических процессов.
Миграция — это перемещение людей, связанное с изменением постоянного места жительства в целях поиска работы, лучших условий жизни, ухода от преследования, что приводит к механическому приросту населения.
Ученые разделяют миграцию на две основе формы: стационарную миграцию, которая связана с изменением места жительства и регистрируется государственной статистикой, и трудовой миграции — временные поездки на работу за пределы своего населенного пункта без изменения места жительства .
Трудовая миграция — перемещение трудоспособных лиц между странами или между административно-территориальными образованиями, с целью трудоустройства, для обеспечения собственных трудовых потребностей.
Согласно территориальному признаку трудовая миграция может быть внешняя — перемещение, которое осуществляет индивид за пределами страны с целью повышения уровня жизни или изменения постоянного места жительства. Внутренняя миграция — перемещение, которое осуществляет индивид в пределах страны с целью повышения уровня жизни или изменения постоянного места жительства.
Также ученые различают миграцию по временному признаку :
• постоянную — перемещение лиц трудоспособного возраста с целью трудоустройства со сменой постоянного места жительства;
• временную — перемещение лиц трудоспособного возраста с целью временного трудоустройства без изменения постоянного места жительства;
• сезонную — перемещение лиц трудоспособного возраста с целью трудоустройства на сезонные работы с последующим возвращением на Родину после окончания сезонного найма;
• кочевую — перемещение лиц трудоспособного возраста между странами на определенный период времени с целью коротко срочного трудоустройства с возвращением на родину;
• маятниковую — эпизодическое (ежедневное, еженедельное, ежемесячное) перемещение населения от мест постоянного проживания к месту работы и одновременно систематически — в обратную сторону.
По правовому статусу различают легальную трудовую миграцию — пересечение государственных границ и пребывание в стране-реципиенте на законных основаниях, то есть при наличии въездной визы на определенный срок или при нахождении в другой стране. Нелегальная трудовая миграция — это пересечение государственной границы без надлежащего разрешения компетентных государственных органов, или с использованием фальшивых документов, с целью улучшения собственного положения или положения своей семьи, а также с целью защиты своих политических или религиозных убеждений .