Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

ГЛАВА
1 Влияние демографического фактора на уровень трудовой активности населения. 5

1.1.
Демографическое развитие населения и повышение трудовой активности населения. 5

1.2.
Проблема человеческих ресурсов в Российской Федерации. 11

1.3.
Повышение трудовой активности отдельных социально-демографических групп
населения. 15

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 19

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВННЫХ ИСТОЧНИКОВ   21  

Введение:

Актуальность темы исследования обусловлена тем фактом, что невысокая
трудовая активность работников в отношении создания и внедрения инноваций,
недейственные методы мотивации к творческому труду выступают барьерами для
экономического развития в целом и внедрения инноваций в частности. Нерешенные
вопросы в мотивационной сфере могут приводить к проблемам с привлечением
талантливых работников, а также к потере кадров.

Вопрос, связанный с мотивацией
работников, продолжает оставаться актуальным вне зависимости от уровня
экономического развития. Может быть, отчасти по этой причине крупномасштабные
социологические исследования по данному направлению стали осуществляться в
нашей стране начиная с 1960-х гг. В отечественной социологии труда особо
следует выделить коллективное исследование группы ленинградских социологов под
руководством А. Г. Здравомыслова и В. А. Ядова.

Некоторые из них, проведенные в
1970–1980-х гг., можно рассматривать как повторные, но, тем не менее, внесшие
заметный вклад в исследование трудовой мотивации.

Объектом
исследования является уровень трудовой активности населения.

Предмет исследования – влияние демографического фактора на уровень
трудовой активности населения.

Целью исследования является выявление условий, необходимых для
повышения уровня трудовой активности населения в Российской Федерации.

Для достижения указанной цели
необходимо решить следующие задачи:
определение понятия и сущности трудовой активности населения и рассмотрение
основных механизмов ее регулирования; анализ основных источников и механизмов
регулирования трудовой активности населения, выявление наиболее проблемных
элементов регулирования трудовой активности населения и пробелов в
нормативно-правовой базе Российской Федерации; определение основных мер,
направленных на совершенствование российского законодательства в сфере
регулирования трудовой активности населения.

Методологическая
основа исследования. Для того чтобы максимально грамотно и эффективно
решить поставленные задачи, в работе активно применялись общенаучные методы
исследования. В частности, речь идет о диалектическом способе как основном
способе объективного и, что немаловажно, всестороннего познания
действительности, аналогии, обобщения, а также о ряде частно-научных методов:
историческом, системно-структурном, сравнительно-правовом,
формально-юридическом, статистическом и других. Использование этих методов
позволило обеспечить наиболее глубокое исследование всего комплекса проблем во
взаимосвязи и целостности.

Особенности структуры
работы. Выбор структуры работы обусловлен логикой изложения материала в
соответствии с главной целью исследования и, соответственно, вытекающими из нее
вышеназванными задачами. Работа состоит из следующих частей: введение, одна
глава, включающая два параграфа, заключение, список использованных источников и
литературы.

Заключение:

Не совсем верно полагать, что
резервы труда можно быстро задействовать и они смогут заместить те секторы
экономики, которые занимают мигранты. Это требует времени и немалых средств. Но
главное — надо понимать, что будущее России опирается на собственный трудовой и
интеллектуальный потенциал, повышение его качества, ресурсосбережение, рост
профессиональной, социальной и территориальной мобильности рабочей силы. Чтобы
задействовать ресурсы труда и свести до минимума внешнюю трудовую миграцию,
необходимо разработать стратегию по эффективному использованию совокупного
трудового потенциала как важнейшего условия реализации курса на
неоиндустриальное развитие экономики России.

Главными направлениями стратегии
развития трудовой активности являются следующие.

Во-первых, создание максимально
благоприятных условий для расширенного воспроизводства российского населения на
собственной основе (то есть повышение рождаемости) и его сбережения. В этих
целях следует не менее чем в 2 раза увеличить долю расходов государственного
бюджета на развитие здравоохранения. Сейчас она составляет 3,6%, тогда как в
Германии — 7,2%, США — 8,5%, Японии — 9,1%.

Во-вторых, внедрение новых
технологий, автоматизированных и информационных систем, обеспечивающих рост
производительности труда. Нужно провести аттестацию рабочих мест, осуществить
замену изношенных основных фондов, в первую очередь активной их части и
полностью изношенных фондов, определить потребность в новых высокотехнологичных
рабочих местах, исходя из необходимости увеличить долю инновационной продукции
в общем объёме промышленной продукции до 24% и более, что соответствовало бы
показателям экономически развитых стран.

В-третьих, осуществление
структурных сдвигов в экономике и занятости путём высвобождения и
перераспределения ресурсов труда в пользу обрабатывающих производств и видов
экономической деятельности, обеспечивающих наибольший прирост добавленной
стоимости.

В-четвёртых, в рамках
национальных проектов «Демография», «Здравоохранение» и др. разработать и
реализовать региональные проекты «Активное долголетие» для лиц старше
трудоспособного возраста по трём основным направлениям: физическая активность,
образование и творчество.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1 Влияние
демографического фактора на уровень трудовой активности населения

1.1. Демографическое
развитие населения и повышение трудовой активности населения

Трудовая активность представляет
собой хозяйственную деятельность людей, характеризующаяся качественными и
количественными особенностями выполняемой работы, представленной
производительностью труда, объемом сделанной работы за единицу времени,
методологическими характеристиками труда, ответственностью участников
производственного процесса и особенностями трудового потенциала населения.[1]

Если рассматривать теоретическую
модель трудовой активности населения И. Н. Пионтовского, то она представляет
собой экономическое понятие, состоящее из экономического-активного населения,
имеющего трудовую позицию на рынке, узаконенные права и качественные условия на
реализацию трудового потенциала в процессе трудовой деятельности.