Реферат на тему Власть и влияние: баланс власти, основные виды власти и их воздействие на организационное поведение.

Содержание:

Введение. 3

1. Эволюция теории власти и задача
установления баланса власти. 5

2. Лидерство как форма
управленческого влияния. 10

3. Виды власти и специфика их
реализации в процессе управления. 14

Заключение. 20

Список литературы.. 21

Введение:

Для эффективной
реализации всех организационных процессов и получения высоких результатов
деятельности необходимо эффективное руководство. Руководить – означает
управлять деятельностью участников группы, влиять на их деятельность,
мотивировать на достижение организационных и личных целей.

Ключевым моментом в
руководстве является именно оказание влияния. Под влияние понимается
деятельность одного индивида, которое может вносить изменения в действия или
мысли другого индивида. Влияние может оказываться разными способами: просьбой,
приказом, угрозой, высказыванием мнения и пр. Возможность влияния имеется
только в том случае, если один человек находится в определенной зависимости от
другого. Подобная зависимость определяется как властные отношения.

В организации
руководитель может оказывать влияние на подчиненных потому, что он имеет такие
полномочия и находится на более высокой иерархической ступени. В свою очередь,
сотрудник подчиняется также потому, что это входит в его обязанности.

Однако эффективным процесс
руководства будет только в том случае, если руководитель может оказывать
влияние не только через формальные инструкции, но и потому что он является
примером и авторитетом для своего подчиненного. Способность руководителя
осуществлять эффективное формальное и неформальное руководство является
способностью к лидерству. Не каждый формальный руководитель может выступать
лидером своего коллектива.

Неформальные группы,
которые образовываются в любом коллективе, также возглавляются лидерами,
которые не назначаются формально, а получают свое место ввиду негласного
признания другими участниками группы. Если формальный лидер действует в
пределах данных ему полномочий, то влияние неформального лидера зависит от
интересов коллектива и зачастую могут выходить за пределы формальных отношений.

Каждая организация должна
стремиться к тому, чтобы ее руководители выступали для своих подчиненных не
только формальными, но и неформальными лидерами.

Именно лидеры могут
определять и влиять на успех компании, ее развития и перспективы. Они
определяют уровень мотивации и заинтересованности работников, их отношение к
компании и своим обязанностям. Таким образом, именно вопросы лидерства имеют
важное значение в процессе изучения системы управления организацией.

Целью работы является изучение руководства и лидерства в современном
менеджменте.

Для достижения цели решены следующие задачи:

— Рассмотрена
сущность власти и влияния;

— Проанализирована
взаимосвязь между лидерством и властью;

— Рассмотрены
основные формы проявления власти.

В качестве объекта исследования выступает власть и влияние, предмет
исследования – роль власти в современной организации.

Заключение:

Проведенный анализ
различных подходов и теорий относительно власти позволяют прийти к выводу, что власть
посредством различного рода влияния на окружающих является в определенной
степени искусством.

Власть – это способность
ок5азывать влияние на решения и поступки окружающих. Руководитель обладает
определенным уровнем власти, который он может пользоваться в процессе своей
трудовой деятельности.

Вопросы власти и влияния
выступают одними из главных при повышении эффективности организации. Власть
может оказываться как через набор определенных личностных качеств руководителя,
когда он выступает не только формальным руководителем, но и лидером. Также
власть может оказываться путем формального и силового воздействия, когда
окружающие не хотят починяться, но вынуждены делать это в силу тех или иных
причин.

Не каждый хороший
руководитель может быть лидером, и напротив, лидером коллектива может стать
рядовой сотрудник, не занимающий руководящую должность и не обладающий
формальной властью.

Фрагмент текста работы:

1. Эволюция теории власти и задача установления баланса
власти Под властью
понимают способность и возможность оказывать определенное воздействие на
деятельность и поведение людей с помощью таких средств, как воля, авторитет,
право, насилие.

Власть
появилась с возникновением человеческого общества и всегда будет сопутствовать
его развитию. Именно при помощи власти организовались человеческая
деятельность, производство, которые невозможны без подчинения всех участников
единой воле, а также без регулирования отношений между людьми.

Определение власти в менеджменте тесно связано с такими понятиями, как
лидерство, влияние, авторитет.

Влияние — это способность
руководителя направить поведение подчиненного в нужную сторону, т.е. выполнить
его волю. В менеджменте применяются самые различные средства оказания влияния
на отдельные личности, группы и целые коллективы. Руководитель использует
административные, экономические социально-психологические методы воздействия.
Важно выбрать способ влияния, который легко воспринимается подчиненными,
наилучшим образом побуждает их к достижению целей организации.

Первые попытки разобраться в происхождении, природе и
предназначении власти были предприняты еще в глубокой древности – в Древнем
Египте, Месопотамии, Китае, Индии, греко-римском мире. В тот период
господствующее положение занимали мифы о божественном происхождении власти и
государства.

В мифах многих народов древности говорится о том, что
первоначально на земле господствовали боги, которые, научив людей искусству
управления, передали бразды правления земным правителям.

Идея божественного происхождения государственной
власти получила дальнейшее развитие в христианстве. В ее разработку
значительный вклад внесли такие известные богословы, как Тертуллиан (ок. 160 –
после 220 н.э.), бл. Августин (354–430 н.э.), Фома Аквинский (1225–1274) и др.
Они рассматривали власть и государство как божий промысел, смысл которого в
установлении на земле порядка и гармонии, аналогичных тем, что существуют в
«царстве божьем». Поскольку, утверждали они, проникнуть в тайну божественного
помысла невозможно, то человеку остается лишь верить и безропотно подчиняться
носителям власти божьей, т.е. власть имущим [14].