Реферат на тему Вклад Р.Оуэна в теорию и практику менеджмента.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1.Биография Роберта Оуэна 5
2. Вклад Р. Оуэна в теорию и практику менеджмента 9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 19

Введение:

В теории и практике менеджмента на рубеже 30-х гг. 20-го века образовался определенный прорыв, который был связан с возникновением «поведенческой школы» (школы человеческих отношений).
В основу которой были положены достижения социологии и психологии. Следовательно, в рамках данного учения в процессе управления необходимо было акцентировать свое внимание на работнике, а не на его поручении.
Так, в начале XX в. ученые, которые исследовали поведение человека в процессе труда, были заинтересованы в росте производительности труда не меньше, чем любой из «классических» менеджеров. К тому же, они понимали, что, сконцентрировав свое внимание на рабочем, смогут лучше стимулировать и поощрять его труд.
Полагалось, что люди — это «живые машины» и что в основе управления обязана лежать забота о каждом работнике.
Особую роль в формировании главных принципов «школы человеческих отношений» представил английский социалист, реформатор XIX века Роберт Оуэн.
Роберт Оуэн был реформатором менеджмента. Именно он первым обратил свое внимание на людей. Его основная идея заключалась в том, что предприятие много времени тратит на уход за машинами и станками (ремонт, смазка и пр.) и недостаточно заботится о людях.
Роберт Оуэн был автором идеи о комфортной и красивой обстановке для рабочего места. Он говорил о том, что физический труд – это источник богатства.
На сегодняшний день сложно будет назвать более многогранную и основную сферу деятельности, чем менеджмент или управление, от которого зависят и результативность производства, и качество обслуживания, и удовлетворенность клиентов.
На сегодняшний день изучение вклада Роберта Оуэна в теорию и практику управления представляет значительный интерес. Таким образом, это определяет актуальность данной темы реферата
Актуальность данной работы определяется также тем, что любая наука, в том числе и управление, образована на употреблении исторического опыта.
Анализируя подробно исторический опыт можно избежать противоречий и ошибок, которые встречаются на ранних этапах формирования науки управления.
Во все времена существовало активное тяготение к совершенному, идеальному, а также свободному от каких-либо противоречий и компромиссов повседневности обществу.
Целью исследования является раскрыть и проанализировать личность Роберта Оуэна, а также выявить его сущность вклада теорию и практику управления.
Для достижения данной цели были поставлены такие задачи:
• рассмотреть биографию Роберта Оуэна.
• проанализировать формирование и реализацию идей Роберта Оуэна;
• выделить основные идеи Р. Оуэна
• рассмотреть вклад Роберта Оуэна в теорию и практику менеджмента.
Объектом данного исследования является ученый-идеалист Роберт Оуэн.
Предметом исследования является вклад Роберта Оуэна в теорию и практику менеджмента, а также его жизнь и деятельность.
Роберт Оуэн – это оригинальный мыслитель, идеалист, человек воображения, но при всем этом сделал попытку, а также смог реализовать все свои идеи.

Заключение:

Идеал справедливости и равенства лежал в основе учения Роберта Оуэна, оригинального мыслителя, социалиста-утописта, человека сильной энергии, а также блестящего организатора.
С именем ученого тесно связано начало тред-юнионизма, кооперативного движения, реформы фабричного законодательства.
Также Р. Оуэн со своими единомышленниками старался осуществить на практике в США и Англии свой проект коммунистического общества, общества равенства и справедливости.
Р. Оуэн считал себя «личностью, созданную обстоятельствами». Следовательно, данные слова не только отображают сущность его представлений о человеке, его возможностях. Они стают «ключом» к пониманию особенностей формирования взглядов Р. Оуэна, его мыслей о причинах несправедливости, неравенства и путях их устранения.
Необходимо отметить, что взгляды Р. Оуэна не были представлены в определенном обобщающем труде. Его идеи и мысли можно встретить в многочисленных докладах, речах, письмах и трактатах.
Главной его ошибкой являлось то, что он хотел частными усилиями определённых известных личностей и единичными попытками реорганизовать сформировавшийся уклад и природу взаимоотношений людей, которые, составляя, могут изменяться только лишь в закономерной последовательности.
Несмотря на ряд своих неудач, Р. Оуэн всегда останется незабываемым исследователем в истории развития и формирования Европы.
В реферате было рассмотрено биографию Роберта Оуэна, проанализировано формирование и реализацию его идей, а также выделено основные его идеи и вклад в теорию и практику менеджмента.
Р. Оуэн внес значительный вклад в основу управления – он поставил главные проблемы социальной практики, сформировал течение последователей, которые продолжили его дело даже тогда, когда расходились с ним во взглядах, осуществил серию практических экспериментов.
В 1825 году Р. Оуэном был выпущен труд под названием «Новый взгляд на общество», в котором представлены важнейшие результаты его разных социальных экспериментов на своей собственной фабрике.
Следовательно, впервые во всей истории менеджмента ученый сформировал управление не как институт установленного полицейского управления, а как активную деятельность общественности.
Необходимо отметить, что важный этап в истории формирования учреждений для детей связан с именем Роберта Оуэна.
Педагогические опыты ученого повлияли на формирование мировой педагогики, а также на усовершенствование условий труда рабочих (образование профсоюзного движения), которые послужили опорой коммунизму (ликвидация частной собственности).
Работы Р. Оуэна и проведённые им эксперименты до настоящего времени в разных государствах являются предметом исследования специалистов в области истории, социологии, политологии, экономики, менеджмента, педагогики и философии.

Фрагмент текста работы:

1.Биография Роберта Оуэна

Роберт Оуэн — это один из основателей профсоюзного движения, выдающийся английский социалист-утопист, а также один из важных социальных реформаторов XIX века.
Роберт Оуэн родился в городе Ньютаун в семье мелкого ремесленника 14 мая 1771 года.
Уже в десять лет Р. Оуэн самостоятельно зарабатывал себе материальные средства к существованию. А уже к двадцати годам он стал управляющим фабрики. Пройдя сложный стремительный путь от разнорабочего до управляющего одним из больших предприятий Манчестера, ученый показал не только свое стремление к познанию в своей узкой профессиональной сфере деятельности – текстильном производстве, но также внедрял новейшие технические приёмы на фабриках и заводах.
С 1800 года Р. Оуэн был директором крупного текстильного предприятия в Шотландии, именно там его деятельность принесла значительную известность, как фабриканта-филантропа .
Р. Оуэн ввел на предприятии довольно короткий рабочий день — 10,5 часов (вместо привычных для британцев 14-тичасовой рабочий день), организовал ясли, детские сады и средние школы для детей рабочих, а также произвел ряд мер по усовершенствованию условий труда и быта рабочих фабрик .
Резервные фонды смогли выплачивать заработную плату рабочим даже во время простоя фабрики, связанного с кризисом 1806 г.
С 1806 по 1809 гг. Р. Оуэн создал свой первый проект «Новый институт для формирования характера»; противодействовал реформам, а также боролся с компаньонами.
А в 1815 году Р. Оуэн внедрил проект закона, в котором ограничивал рабочий день для несовершеннолетних, а для работающих детей ввел обязательное среднее (школьное) обучение.
Роберт Оуэн сформировал «План» борьбы с безработицей через «поселения единения и сотрудничества», где всё население занято поочередно в сельском хозяйстве, на фабриках, заводах, мастерских .
Также разработал и опубликовал «Доклад для облегчения положения бедняков» и письмо к предпринимателям «Об употреблении труда детей».
В газете «Таймс» опубликовал план переустройства общества (образование коммун, созданных на основе распределения и общности производства).
Выступил в центре Англии с двумя публичными докладами, которые раскрывали все существующие религии.
В 1817 год Р. Оуэн разработал записку парламентской комиссии, в которой сформировал идею трудовой коммуны как средства борьбы по безработице.
Уже к 1820 году окончательно сформировались социальные идеи Р. Оуэна. Он пришел к выводу о необходимости действенному преобразованию общества на началах равенства в правах, коллективного труда и общности владения.
С 1821 по 1826 гг. Р. Оуэн был сторонником кооперативного рабочего движения, он также образовал «Кооперативное экономическое общество» среди рабочих.
Он также смог развернул просветительную деятельность в области потребительских обществ.
В 1833-1834 гг. он пытался сформировать первый всеобщий национальный профессиональный союз, который объединял больше 300 тыс. членов.
Но, к сожалению, недостаток средств, организационная слабость, сопротивление хозяев, которые имели поддержку государства,- привело к распаду союза.
После 1834 года Р. Оуэн много писал, издавал журналы, принимал участие в организации ещё одной общины и проповедовал свои взгляды вопросам управления.
В 1835 году Р. Оуэн объединил все группы и общества, которые пропагандировали его исследования, в «Ассоциацию всех классов и наций».
Ученый читал курс публичных лекций в Лондоне; а также выпустил эти лекции под названием «Браки духовенства в старом безнравственном мире».
В 1836 году Р. Оуэн опубликовал 1 часть произведения «Книга нового морального мира», в котором систематически и в полной мере изложил свои взгляды на воспитание и мораль
С 1837 года возникли новые оуэнистские организации – это «дома науки», «дома собраний», издательства, общества, которые вели борьбу с сектантством, с ортодоксальной церковью.
В свою очередь, Р. Оуэн образовал воскресные чтения для рабочих .
А с 1848 года жил в Париже, поддерживал общение с вождями революции, стараясь переубедить их по вопросу о методах борьбы и проведении в жизнь его «великого плана».
В 1849 Р. Оуэн издал книгу «Революция в сознании и практика человеческого рода», в свою очередь, К. Маркс назвал его «важным» сочинением .
Необходимо отметить, что будущее «рациональное» общество Р. Оуэн представлял в виде независимой федерации небольших самоуправляющихся общин, содержащих не больше 3 тысяч человек.
Где земледелие было бы главным видом занятий в общине, но Р. Оуэн был против отделения сельскохозяйственного от промышленного труда.
Р. Оуэн полагал, что достаточно будет основать только одну общину, и ее преимущества вызовут неизбежное стремление к организации других.
Но все опыты Р. Оуэна в США послужили только лишь подтверждением неосуществимости его планов .
После таких разочарований и неудач Р. Оуэн вернулся в Англию, где принял активное участие в профессиональном и кооперативном движении.
Необходимо отметить, что Роберт Оуэн стал одним из основных фабрикантов эпохи промышленной революции, который приобрел репутацию производителя превосходного сукна.
В современной истории ученый оставил свой след как известный социальный реформатор эпохи, родоначальник британского социализма, а также создатель кооперативного и профсоюзного движений.