Реферат на тему Виды трудовых договоров

Содержание:

Введение 3

1. Трудовой договор 5

2. Виды трудового договора 9

2.1. Срочный трудовой договор 10

2.2. Бессрочный трудовой договор 12

Заключение 14

Список использованной литературы 17

Введение:

Основным институтом трудового права и законодательства является трудовой договор. Даже в условиях социалистической административно-командной системы управления он занимал видное место в индивидуализации трудовых отношений. В нынешних условиях перехода к рыночной экономике неизбежно меняются функции государства в сфере регулирования труда.

Длительный период времени, не смотря на существование подобного института в трудовом праве как трудовой договора, правовое урегулирование данных взаимоотношений имело преобладающий императивный характер.

Очередной период развития трудового законодательства – огромное количество дискуссий о необходимости трансформаций в области урегулирования трудовых взаимоотношений, поднимает вопрос о необходимости исследования возникновения и прекращения трудовых отношений и самого их содержания.

Трудовые взаимоотношения представляют из себя те отношения, которые основываются на соглашении между работником и работодателем о личном исполнении работником за определенную плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового регламента при гарантировании работодателем условий труда, которые предусматриваются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В настоящее время данная тема особенно актуальна, так как очень много трудовых споров связано как раз с изменением и прекращением трудового договора. Доказательством этого служит обширная судебная практика, научные работы и критические статьи, посвященные этой теме.

Целью данной работы является изучение трудового договора.

Исходя из цели, ставятся следующие задачи:

— изучить определение трудового договора;

— изучить основные виды трудового договора.

Данная работа базируется на изучении фундаментальных положений современного трудового права, а также официальных источников судебной практики. Нормативную базу составили: Конституция РФ, нормы трудового законодательства, а также нормативные акты Президента РФ, органов законодательной и исполнительной власти, постановления и определения Конституционного Суда РФ, постановления Верховного Суда РФ, имеющие отношение к проблемам трудового договора.

Структура работы: работа состоит из введения, в котором раскрывается цель и задачи работы, основной части, в которой описываются основные вопросы, заключения и списка использованной литературы.

Заключение:

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник — физическое лицо, которое вступило в трудовые отношения с работодателем, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, которые достигли возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены Кодексом, также лица, которые не достигли указанного возраста.

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо, которое вступило в трудовые отношения с работником. В случаях, которые предусмотрены федеральными законами, в качестве работодателя может выступать другой субъект, который наделен правом заключать трудовые договоры.

Работодателями — физическими лицами признаются:

— физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;

— физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства;

Итак, все трудовые договоры по времени действия законодатель делит на три вида (ст. 17 КЗоТ РФ):

— договор с неопределенным сроком;

— срочный договор, заключенный на срок не более пяти лет;

— договор на время выполнения определенном работы. Последний вид договора также ограничен по времени действия, но это время ограничено не календарным сроком, как в срочном договоре, а временем окончания определенной работы.

Договор с неопределенным сроком заключается:

обычный, когда, как правило, обусловливаются сторонами место работы, трудовая функция работника, а во многих случаях и размер заработной платы; такой договор заключается в большинстве случаев;

Срочный трудовой договор заключается:

— контракт;

— по организованному набору;

— для работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях;

— на любой определенный календарный год, не превышающий пяти лет;

— для производственного обучения или ученический на срок не менее шести месяцев, который затем трансформируется в обычный договор с неопределенным сроком;

— с руководителем организации на срок, определяемый уставом данной организации.

Так же, большое количество видов трудового договора как правового отношения выделяет Трудовой кодекс Российской Федерации по половым, семейным, возрастным, социальным и иным особенностям работников, особенностям работодателей, условиям и месту выполняемой работы, и другим критериям. По отмеченным особенностям Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет трудовые договоры, заключаемые с женщинами и лицами с семейными обязанностями, работниками в возрасте до 18 лет, с руководителями организации и членами коллегиального исполнительного органа, с работниками, работающими по совместительству, с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев, с занятыми на сезонных работах, работающих вахтовым методом, у работодателей — физических лиц, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работниками транспорта и педагогическими работниками, с работниками религиозных организаций, работниками, проходящими заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, медицинскими и творческими работниками и др.

Объединяющим началом всех рассмотренных видов трудовых договоров будет их форма, которая едина для всех, поскольку все трудовые договоры как письменные документы заключаются только в письменной форме.

Подводя итог можно заключить, что в данной работе были рассмотрены основные положения о трудовом договоре, были изучены основные виды трудового договора: срочный и бессрочный.

Срочный трудовой договор – это договор, в котором определен срок его действия (ст. 59 ТК РФ). Данная норма означает, что договор должен содержать конкретный период, на который сотрудник принимается на работу. В противном случае договор автоматически переводится в разряд бессрочных. Окончанием срока действия такого договора может быть наступление определенных событий или определенная дата. Максимальный срок действия трудового договора – пять лет (ст. 58 ТК РФ). Что касается минимального срока, то законодательством он не регулируется. Его можно заключить на месяц, на неделю и даже на один день. Если срочный трудовой договор подписан на один день, то работодатель должен иметь обоснование для заключения такого контракта. В этом случае куда выгоднее заключать договоры гражданско-правового характера. Многократное перезаключение срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции является поводом для переквалификации в договор, заключенный на неопределенный срок.

Фрагмент текста работы:

1. Трудовой договор

Трудовой договор или договор о найме — это разновидность договора, используемого в трудовом праве для распределения прав и обязанностей между сторонами сделки. Контракт заключается между «работником» и «работодателем».

Трудовые договоры основаны на концепции полномочий, в соответствии с которой работник соглашается принять полномочия работодателя, а взамен работодатель соглашается выплачивать работнику установленную заработную плату.

Трудовой договор обычно определяется как означающий то же самое, что и контракт на оказание услуг. Контракт на обслуживание исторически отличался от контракта на поставку услуг, выражение было изменено, чтобы подразумевать разделительную линию между лицом, которое работает по найму, и тем, кто работает не по найму. Цель разделительной линии состоит в том, чтобы приписать права некоторым категориям людей, которые работают на других. Это может быть право на минимальную заработную плату, отпускные, отпуск по болезни, справедливое увольнение, письменное заявление о контракте, право объединяться в профсоюз и так далее. Предполагается, что по-настоящему самозанятые люди должны быть в состоянии сами заниматься своими делами, и поэтому работа, которую они выполняют для других, не должна налагать на них обязательства по соблюдению этих прав.

Терминология усложняется использованием многих других видов контрактов, в которых одно лицо выполняет работу для другого. Вместо того, чтобы считаться «наемным работником», физическое лицо может рассматриваться как «работник» или как имеющее «трудовые отношения» или как «профессионал» или «зависимый предприниматель», и так далее. Разные страны будут применять более или менее изощренные, или запутанные подходы к этому вопросу.

Трудовая функция и иные существенные условия трудового договора вырабатываются соглашением сторон этого договора при его заключении и являются для них обязательными с момента вступления трудового договора в силу .

Существенными условиями трудового договора в силу прямого указания в законе являются:

— место работы подразделения;

— дата начала работы;

— наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.

— права и обязанности работника;

— права и обязанности работодателя;